- Language
-
Deutsch
- Extent
-
IX, 305 S.
- Notes
-
Zugl.: Münster (Westfalen), Univ., Diss., 1992
- ISBN
-
978-3-89012-314-1
- Identifier
-
930198980
- Series
-
Reihe Personal-Management; Bd. 2
Subject
Ehrenamtlicher Mitarbeiter ; Personalpolitik ; Nonprofit-Organisation ; Hochschulschrift
Contributor
- Table of contents
- Rights
-
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- Last update
-
15.04.2024, 8:42 AM CEST
Object type
- Monografie
Other Objects (12)
Personelle Implikationen des Management-Holding-Konzepts : strategische, organisatorische und rechtliche Einflussgrössen auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung
Interim-Management durch externe Führungskräfte : eine Analyse der Einsatzgebiete, Erfolgsdeterminanten und Gestaltungsmöglichkeiten
Nachfolgemanagement auf mittlerer Führungsebene : ein personalwirtschaftlicher und organisationspsychologischer Ansatz
Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung : betriebliche Personalentwicklung nach der Profit-Center-Konzeption
Betriebliche Weiterbildung und Weiterbildungsberatung in mittelständischen Unternehmen
Strategieorientiertes Management der Humanressourcen für die Logistik
Möglichkeiten und Grenzen der Potentialbeurteilung : theoretische und methodische Rahmenkonzepte für die prospektiv orientierte Beurteilung beruflicher Handlungskompetenz
Betriebliche Gesundheitsförderung durch Verhältnisprävention
Integrierter Prozess der Personalfreistellungsplanung
Mikropolitik und Leistungsbeurteilung : Diskussion mikropolitischer Aspekte am Beispiel merkmalsorientierter Einstufungsverfahren
Personalbezogene Frühaufklärung in Management und Controlling
Förderung der beruflichen Neuorientierung bei Personalabbau : konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde
Personelle Implikationen des Management-Holding-Konzepts : strategische, organisatorische und rechtliche Einflussgrössen auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung
Interim-Management durch externe Führungskräfte : eine Analyse der Einsatzgebiete, Erfolgsdeterminanten und Gestaltungsmöglichkeiten
Nachfolgemanagement auf mittlerer Führungsebene : ein personalwirtschaftlicher und organisationspsychologischer Ansatz
Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung : betriebliche Personalentwicklung nach der Profit-Center-Konzeption
Betriebliche Weiterbildung und Weiterbildungsberatung in mittelständischen Unternehmen
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Möglichkeiten und Grenzen der Potentialbeurteilung : theoretische und methodische Rahmenkonzepte für die prospektiv orientierte Beurteilung beruflicher Handlungskompetenz
Betriebliche Gesundheitsförderung durch Verhältnisprävention
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