- Language
-
Deutsch
- Extent
-
X, 301 S.
- Notes
-
Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 1994
- ISBN
-
978-3-89012-415-5
- Identifier
-
942414764
- Series
-
Reihe Personal-Management; Bd. 4
Subject
Personalcontrolling ; Strategische Frühaufklärung ; Hochschulschrift
Contributor
- Table of contents
- Rights
-
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- Last update
-
15.04.2024, 8:49 AM CEST
Object type
- Monografie
Associated
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Integrierter Prozess der Personalfreistellungsplanung
Strategieorientiertes Management der Humanressourcen für die Logistik
Interim-Management durch externe Führungskräfte : eine Analyse der Einsatzgebiete, Erfolgsdeterminanten und Gestaltungsmöglichkeiten
Personelle Implikationen des Management-Holding-Konzepts : strategische, organisatorische und rechtliche Einflussgrössen auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung
Betriebliche Gesundheitsförderung durch Verhältnisprävention
Implementierung von Früherkennungssystemen in Unternehmen
Effektivitäts- und effizienzorientiertes Forschungs- und Entwicklungsmanagement
Möglichkeiten und Grenzen der Potentialbeurteilung : theoretische und methodische Rahmenkonzepte für die prospektiv orientierte Beurteilung beruflicher Handlungskompetenz
Mikropolitik und Leistungsbeurteilung : Diskussion mikropolitischer Aspekte am Beispiel merkmalsorientierter Einstufungsverfahren
Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung : betriebliche Personalentwicklung nach der Profit-Center-Konzeption
Beurteilung von Lower-Management-Leistung : Konzeptualisierung eines zielorientierten Verfahrens
Förderung der beruflichen Neuorientierung bei Personalabbau : konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde
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