- Language
-
Deutsch
- Extent
-
IX, 233 S.
- Notes
-
Zugl.: Göttingen, Univ., Diss., 1997
- ISBN
-
978-3-89012-570-1
- Identifier
-
951047264
- Series
-
Reihe: Personal-Management; Bd. 13
Subject
Unternehmen ; Gesundheitsförderung ; Arbeitsgestaltung ; Hochschulschrift
Contributor
- Table of contents
- Rights
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
15.04.2024, 8:45 AM CEST
Object type
- Monografie
Associated
Other Objects (12)
Effektivitäts- und effizienzorientiertes Forschungs- und Entwicklungsmanagement
Strategieorientiertes Management der Humanressourcen für die Logistik
Personalbezogene Frühaufklärung in Management und Controlling
Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung : betriebliche Personalentwicklung nach der Profit-Center-Konzeption
Personelle Implikationen des Management-Holding-Konzepts : strategische, organisatorische und rechtliche Einflussgrössen auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung
Interim-Management durch externe Führungskräfte : eine Analyse der Einsatzgebiete, Erfolgsdeterminanten und Gestaltungsmöglichkeiten
Nutzenanalyse von Personalprogrammen : betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht
Betriebliche Weiterbildung und Weiterbildungsberatung in mittelständischen Unternehmen
Möglichkeiten und Grenzen der Potentialbeurteilung : theoretische und methodische Rahmenkonzepte für die prospektiv orientierte Beurteilung beruflicher Handlungskompetenz
Integrierter Prozess der Personalfreistellungsplanung
Mikropolitik und Leistungsbeurteilung : Diskussion mikropolitischer Aspekte am Beispiel merkmalsorientierter Einstufungsverfahren
Förderung der beruflichen Neuorientierung bei Personalabbau : konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde
Effektivitäts- und effizienzorientiertes Forschungs- und Entwicklungsmanagement
Strategieorientiertes Management der Humanressourcen für die Logistik
Personalbezogene Frühaufklärung in Management und Controlling
Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung : betriebliche Personalentwicklung nach der Profit-Center-Konzeption
Personelle Implikationen des Management-Holding-Konzepts : strategische, organisatorische und rechtliche Einflussgrössen auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung
Interim-Management durch externe Führungskräfte : eine Analyse der Einsatzgebiete, Erfolgsdeterminanten und Gestaltungsmöglichkeiten
Nutzenanalyse von Personalprogrammen : betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht
Betriebliche Weiterbildung und Weiterbildungsberatung in mittelständischen Unternehmen
Möglichkeiten und Grenzen der Potentialbeurteilung : theoretische und methodische Rahmenkonzepte für die prospektiv orientierte Beurteilung beruflicher Handlungskompetenz
Integrierter Prozess der Personalfreistellungsplanung
Mikropolitik und Leistungsbeurteilung : Diskussion mikropolitischer Aspekte am Beispiel merkmalsorientierter Einstufungsverfahren
Förderung der beruflichen Neuorientierung bei Personalabbau : konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde
Effektivitäts- und effizienzorientiertes Forschungs- und Entwicklungsmanagement
Strategieorientiertes Management der Humanressourcen für die Logistik
Personalbezogene Frühaufklärung in Management und Controlling
Dezentrale Organisation und marktorientierte Steuerung der Personalentwicklung : betriebliche Personalentwicklung nach der Profit-Center-Konzeption
Personelle Implikationen des Management-Holding-Konzepts : strategische, organisatorische und rechtliche Einflussgrössen auf das Personalmanagement im Rahmen der Konzernführung
Interim-Management durch externe Führungskräfte : eine Analyse der Einsatzgebiete, Erfolgsdeterminanten und Gestaltungsmöglichkeiten
Nutzenanalyse von Personalprogrammen : betriebliche Berufsausbildung und Personalauswahl aus entscheidungstheoretischer Sicht
Betriebliche Weiterbildung und Weiterbildungsberatung in mittelständischen Unternehmen
Möglichkeiten und Grenzen der Potentialbeurteilung : theoretische und methodische Rahmenkonzepte für die prospektiv orientierte Beurteilung beruflicher Handlungskompetenz
Integrierter Prozess der Personalfreistellungsplanung
Mikropolitik und Leistungsbeurteilung : Diskussion mikropolitischer Aspekte am Beispiel merkmalsorientierter Einstufungsverfahren