Monografie
Glass cliffs : the appointment of women to precarious leadership positions as an organizational signal of change
- Language
-
Englisch
- Extent
-
181 Seiten
- Identifier
-
1187260460
Subject
Change Agent; Organisationswandel; Restrukturierung; Change Management; Weibliche Führungskraft; Führung; Führungstechnik; Hochschulschrift
Contributor
- Table of contents
- Rights
-
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- Last update
-
16.08.2023, 6:37 PM CEST
Object type
- Monografie
Associated
Other Objects (12)
Change leadership : Effekte auf veränderungsbezogene Selbstwirksamkeit, Veränderungsängste und emotionale Erschöpfung im Kontext von Veränderungen am Arbeitsplatz
Digital Leadership, agile change und die Emotion economy : Emotion als Erfolgsfaktor der digitalen Transformation
The implications of digital business transformation for corporate leadership, the IT function, and business-IT alignment
Digitale Führung : Beziehungsgestaltung zwischen Sinnesarmut und Resonanz
Flow statt Frust
Flow statt Frust : Gestaltungsparameter zur Restrukturierung der Personalarbeit
Führung und Digitalisierung : Wandel verantwortlich gestalten : Dokumentation des 15. Innovationsforums der Daimler und Benz Stiftung
A system-based framework of organizational culture : its influence on organizational performance and individual behavior
Back to the future : the influence of actors' temporal personality on the internal dynamics of organizational routines
Managing Change : wie Führungskräfte versuchen, Beschäftigte und Organisationen zu verändern
Compete and/or cooperate within the firm? : how intra-firm coopetition affects productivity, cognition and strategic renewal
Cheap roses : market dynamics and the reorganisation of the cut flower industry at Lake Naivasha, Kenya
Change leadership : Effekte auf veränderungsbezogene Selbstwirksamkeit, Veränderungsängste und emotionale Erschöpfung im Kontext von Veränderungen am Arbeitsplatz
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Flow statt Frust
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Führung und Digitalisierung : Wandel verantwortlich gestalten : Dokumentation des 15. Innovationsforums der Daimler und Benz Stiftung
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Digitale Führung : Beziehungsgestaltung zwischen Sinnesarmut und Resonanz
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