- Ausgabe
-
1. Aufl.
- Sprache
-
Deutsch
- Umfang
-
XX, 330 S.
- Anmerkungen
-
Zugl.: Mannheim, Univ., Diss., 2008
- ISBN
-
978-3-89936-708-9
- Identifier
-
989979695
- Reihe
-
Reihe: Personal, Organisation und Arbeitsbeziehungen; Bd. 45
Thema
Hochschullehrer ; Entgeltsystem ; Anreizsystem ; Deutschland ; Großbritannien ; Hochschulschrift
Beteiligte Personen und Organisationen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
16.08.2023, 18:40 MESZ
Objekttyp
- Monografie
Ähnliche Objekte (12)
Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten : Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
Anreizkompatible Entlohnung im Rahmen der Organisation des Kreditprozesses
Strategieorientierte HR Due Diligence
Entgeltsysteme für Dienstleister : Grundvergütung, Zielvereinbarung, Erfolgsbeteiligung
Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Personal und Arbeit im CRM-Geschäftsmodell
Anreizsysteme in jungen Unternehmen : eine empirische Untersuchung
Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren
Vorstandsorganisation : eine Betrachtung aus gruppenpsychologischer Perspektive
Leistungsorientierte Entlohnung von Portfoliomanagern
Aufbau und Einführung eines Entgeltsystems für dynamische Märkte : Ergebnis und Verhaltenssteuerung in Produktions- und Dienstleistungsbereichen
Variable Vergütungssysteme im Investment-Banking in Deutschland
Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten : Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
Anreizkompatible Entlohnung im Rahmen der Organisation des Kreditprozesses
Strategieorientierte HR Due Diligence
Entgeltsysteme für Dienstleister : Grundvergütung, Zielvereinbarung, Erfolgsbeteiligung
Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Personal und Arbeit im CRM-Geschäftsmodell
Anreizsysteme in jungen Unternehmen : eine empirische Untersuchung
Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren
Vorstandsorganisation : eine Betrachtung aus gruppenpsychologischer Perspektive
Leistungsorientierte Entlohnung von Portfoliomanagern
Aufbau und Einführung eines Entgeltsystems für dynamische Märkte : Ergebnis und Verhaltenssteuerung in Produktions- und Dienstleistungsbereichen
Variable Vergütungssysteme im Investment-Banking in Deutschland
Anreizsysteme für Professorinnen und Professoren an Universitäten : Entwicklung eines Bezugsrahmens aus verhaltenswissenschaftlicher Perspektive
Anreizkompatible Entlohnung im Rahmen der Organisation des Kreditprozesses
Strategieorientierte HR Due Diligence
Entgeltsysteme für Dienstleister : Grundvergütung, Zielvereinbarung, Erfolgsbeteiligung
Determinanten der Führungskräftevergütung in Deutschland
Personal und Arbeit im CRM-Geschäftsmodell
Anreizsysteme in jungen Unternehmen : eine empirische Untersuchung
Anreizsysteme für Führungskräfte in multinationalen Unternehmungen : eine Konzeptualisierung unter Berücksichtigung multinational-relevanter Einflussfaktoren
Vorstandsorganisation : eine Betrachtung aus gruppenpsychologischer Perspektive
Leistungsorientierte Entlohnung von Portfoliomanagern
Aufbau und Einführung eines Entgeltsystems für dynamische Märkte : Ergebnis und Verhaltenssteuerung in Produktions- und Dienstleistungsbereichen