The takeover and selection effects of foreign-owned establishments: an analysis using linked employer–employee data
Abstract: We provide the first estimates of the effect of foreign ownership on wages in Germany, controlling for the observed and unobserved characteristics of workers and plants. We also test whether the wage gains from joining a foreign-owned firm are subsequently lost when leaving that firm, and we examine whether wage gains vary across the sample. We find large selection effects in terms of worker and plant components of wages. Once the selection effect is taken into account, the takeover effect is small and in some cases insignificantly different from zero
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Umfang
-
Online-Ressource
- Sprache
-
Englisch
- Anmerkungen
-
Postprint
begutachtet (peer reviewed)
In: Review of World Economics ; 145 (2009) 2 ; 293-317
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Mannheim
- (wann)
-
2009
- Urheber
-
Andrews, Martyn
Bellmann, Lutz
Schank, Thorsten
Upward, Richard
- DOI
-
10.1007/s10290-009-0016-3
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-203214
- Rechteinformation
-
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
15.08.2025, 07:35 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Andrews, Martyn
- Bellmann, Lutz
- Schank, Thorsten
- Upward, Richard
Entstanden
- 2009
Ähnliche Objekte (12)
The takeover and selection effects of foreign-owned establishments: an analysis using linked employer–employee data
Innovations, Wages and Demand for Heterogeneous Labour: New Evidence from a Matched Employer-Employee Data-Set
Regionale Lohnstruktur in der Bundesrepublik Deutschland
Regional Determinants of Employer-Provided Further Training
Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter
Do in-plant alliances foster employment?
Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Konzeption des IAB-Betriebspanels und Anwendungen in der Berufsbildungsforschung
Weiterbildung für Ältere in KMU
Weiterbildung in KMU – Wie entwickeln sich die Teilnahmechancen der Beschäftigten?
The takeover and selection effects of foreign-owned establishments: an analysis using linked employer–employee data
Innovations, Wages and Demand for Heterogeneous Labour: New Evidence from a Matched Employer-Employee Data-Set
Regionale Lohnstruktur in der Bundesrepublik Deutschland
Regional Determinants of Employer-Provided Further Training
Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter
Do in-plant alliances foster employment?
Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Konzeption des IAB-Betriebspanels und Anwendungen in der Berufsbildungsforschung
Weiterbildung für Ältere in KMU
Weiterbildung in KMU – Wie entwickeln sich die Teilnahmechancen der Beschäftigten?
The takeover and selection effects of foreign-owned establishments: an analysis using linked employer–employee data
Innovations, Wages and Demand for Heterogeneous Labour: New Evidence from a Matched Employer-Employee Data-Set
Regionale Lohnstruktur in der Bundesrepublik Deutschland
Regional Determinants of Employer-Provided Further Training
Chancen und Risiken der Digitalisierung für ältere Produktionsarbeiter
Do in-plant alliances foster employment?
Kontinuität und Veränderung des IAB-Betriebspanels
Betriebliche Determinanten der Tarifbindung: eine empirische Analyse auf der Basis des IAB-Betriebspanels 1995
Beschäftigungs- und Lohnwirkungen von betrieblichen Reorganisationsprozessen
Konzeption des IAB-Betriebspanels und Anwendungen in der Berufsbildungsforschung
Weiterbildung für Ältere in KMU