Arbeitspapier
Das französische Hochschulsystem als "Sortiereinrichtung" für Humankapital
Im vorliegenden Beitrag wird das französische Bildungssystem daraufhin untersucht, inwiefern es arbeitgeberseitiges Screening bei der Einstellung von Führungsnachwuchskräften begünstigt. Die Analyse kommt zu dem Ergebnis, dass die Differenziertheit der Hochschullandschaft sowie die in ihr stattfindenden mehrstufigen Auswahlprozesse erheblich zur Reduzierung von arbeitgeberseitigen Informationsdefiziten beitragen. Insbesondere ausländische Unternehmen sollten bei der Suche nach geeigneten Nachwuchsführungskräften unbedingt die Besonderheiten des Hochschulsystems beachten, ohne jedoch der Rekrutierungspraxis der französischen Arbeitgeber in allen Punkten ungeprüft zu übernehmen.
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Series: Discussion Paper ; No. 235
- Classification
-
Wirtschaft
- Subject
-
Bildungssystem
Screening
Personalbeschaffung
Nachwuchsführungskräfte
Humankapital
Frankreich
Hochschule
Akademische Berufe
Qualifikation
Signalling
Führungskräfteauswahl
Asymmetrische Information
Frankreich
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Otte, Thomas
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
European University Viadrina, Department of Business Administration and Economics
- (where)
-
Frankfurt (Oder)
- (when)
-
2005
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:44 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
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Object type
- Arbeitspapier
Associated
- Otte, Thomas
- European University Viadrina, Department of Business Administration and Economics
Time of origin
- 2005
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