Arbeitspapier
Das französische Hochschulsystem als "Sortiereinrichtung" für Humankapital
Im vorliegenden Beitrag wird das französische Bildungssystem daraufhin untersucht, inwiefern es arbeitgeberseitiges Screening bei der Einstellung von Führungsnachwuchskräften begünstigt. Die Analyse kommt zu dem Ergebnis, dass die Differenziertheit der Hochschullandschaft sowie die in ihr stattfindenden mehrstufigen Auswahlprozesse erheblich zur Reduzierung von arbeitgeberseitigen Informationsdefiziten beitragen. Insbesondere ausländische Unternehmen sollten bei der Suche nach geeigneten Nachwuchsführungskräften unbedingt die Besonderheiten des Hochschulsystems beachten, ohne jedoch der Rekrutierungspraxis der französischen Arbeitgeber in allen Punkten ungeprüft zu übernehmen.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Discussion Paper ; No. 235
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Thema
-
Bildungssystem
Screening
Personalbeschaffung
Nachwuchsführungskräfte
Humankapital
Frankreich
Hochschule
Akademische Berufe
Qualifikation
Signalling
Führungskräfteauswahl
Asymmetrische Information
Frankreich
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Otte, Thomas
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
European University Viadrina, Department of Business Administration and Economics
- (wo)
-
Frankfurt (Oder)
- (wann)
-
2005
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Otte, Thomas
- European University Viadrina, Department of Business Administration and Economics
Entstanden
- 2005
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