Monografie
Wissen binden : eine Analyse wissens- und innovationsorientierter (Kooperations-)Beziehungen im regionalen Kontext in Struktur und Handlung
- Language
-
Deutsch
- Extent
-
IX, 223 S.
- Notes
-
Zugl.: Magdeburg, Univ., Diss., 2012
- ISBN
-
978-3-86618-801-3
- Identifier
-
1023535718
- Series
-
Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen; Bd. 9
Subject
Unternehmen ; Personalentwicklung ; Wissensmanagement ; Mitarbeiter ; Informationsaustausch ; Innovationsmanagement ; Regionalisierung ; Hochschulschrift
Contributor
- Table of contents
- Rights
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
15.04.2024, 8:50 AM CEST
Object type
- Monografie
Other Objects (12)
Arbeits - Zeitsouveränität für Führungskräfte von Morgen : Vereinbarkeit von Beruf und Privatheit
Wissensmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen : systematische Gestaltung einer wissensorientierten Organisationsstruktur und -kultur
Akzeptanz und Widerstand in der Personalentwicklung : eine empirisch qualitative Typisierung im Rahmen der formativen Evaluation eines Führungskräftetrainings
Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis : Zusammenhänge, Synergien, Gestaltungsempfehlungen
Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis : Zusammenhänge - Synergien - Gestaltungsempfehlungen
Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Organisationen zwischen Disruption und Kontinuität : Analysen und Erfolgsmodelle zur Verbesserung der Erneuerungsfähigkeit von Organisationen durch Kompetenzmanagement
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Arbeit – Zeit – Souveränität : eine empirische Untersuchung zur selbstbestimmten Projektarbeit
Das Lokführersyndrom : wachsende Expertenmacht in alternden und schrumpfenden Organisationen ; empirische Befunde und personalwirtschaftliche Handlungsimpulse
Wissensmanagement, Kompetenzmanagement und Modelltheorie : ein Integrationsansatz zum erfolgreichen Transfer von Expertise in betrieblichen Abläufen
Arbeits - Zeitsouveränität für Führungskräfte von Morgen : Vereinbarkeit von Beruf und Privatheit
Wissensmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen : systematische Gestaltung einer wissensorientierten Organisationsstruktur und -kultur
Akzeptanz und Widerstand in der Personalentwicklung : eine empirisch qualitative Typisierung im Rahmen der formativen Evaluation eines Führungskräftetrainings
Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis : Zusammenhänge, Synergien, Gestaltungsempfehlungen
Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis : Zusammenhänge - Synergien - Gestaltungsempfehlungen
Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Organisationen zwischen Disruption und Kontinuität : Analysen und Erfolgsmodelle zur Verbesserung der Erneuerungsfähigkeit von Organisationen durch Kompetenzmanagement
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Arbeit – Zeit – Souveränität : eine empirische Untersuchung zur selbstbestimmten Projektarbeit
Das Lokführersyndrom : wachsende Expertenmacht in alternden und schrumpfenden Organisationen ; empirische Befunde und personalwirtschaftliche Handlungsimpulse
Wissensmanagement, Kompetenzmanagement und Modelltheorie : ein Integrationsansatz zum erfolgreichen Transfer von Expertise in betrieblichen Abläufen
Arbeits - Zeitsouveränität für Führungskräfte von Morgen : Vereinbarkeit von Beruf und Privatheit
Wissensmanagement in kleinen und mittelständischen Unternehmen : systematische Gestaltung einer wissensorientierten Organisationsstruktur und -kultur
Akzeptanz und Widerstand in der Personalentwicklung : eine empirisch qualitative Typisierung im Rahmen der formativen Evaluation eines Führungskräftetrainings
Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis : Zusammenhänge, Synergien, Gestaltungsempfehlungen
Personalentwicklung, Wissensmanagement und lernende Organisation in der Praxis : Zusammenhänge - Synergien - Gestaltungsempfehlungen
Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Organisationen zwischen Disruption und Kontinuität : Analysen und Erfolgsmodelle zur Verbesserung der Erneuerungsfähigkeit von Organisationen durch Kompetenzmanagement
Soziale Praxis und soziale Kompetenz des mittleren Managements : eine qualitativ-empirische Analyse von Hospitationen in der sozialen Arbeit
Arbeit – Zeit – Souveränität : eine empirische Untersuchung zur selbstbestimmten Projektarbeit
Das Lokführersyndrom : wachsende Expertenmacht in alternden und schrumpfenden Organisationen ; empirische Befunde und personalwirtschaftliche Handlungsimpulse