Hochschulschrift
Akzeptanz und Widerstand in der Personalentwicklung : eine empirisch qualitative Typisierung im Rahmen der formativen Evaluation eines Führungskräftetrainings
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783866180970
3866180977
- Dimensions
-
21 cm
- Extent
-
220 S.
- Edition
-
1. Aufl.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
graph. Darst.
Zugl.: Magdeburg, Univ., Diss., 2004
- Bibliographic citation
-
Weiterbildung - Personalentwicklung - Organisationales Lernen ; Bd. 4
- Keyword
-
Personalentwicklung
Maßnahme
Akzeptanz
Widerspruch
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
München, Mering
- (who)
-
Hampp
- (when)
-
2006
- Creator
-
Piko, Thomas
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.06.2025, 2:11 PM CEST
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Hochschulschrift
Associated
- Piko, Thomas
- Hampp
Time of origin
- 2006
Other Objects (12)
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring, 2.. Neue Rekrutierungswege
Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
E-Learning als Instrument der Personalentwicklung
Grundlagen der Personalentwicklung : Prozesse, Methoden und Systeme
Personalentwicklung und universitärer Wandel : Programm - Aufgaben - Gestaltung
Die Bedeutung der Personalentwicklung für das Turnaround-Management
Verhaltenstrainings in der Personalentwicklung : Erfolgskriterien und Transfersicherung ; eine Praxisstudie
Selbstgesteuertes Lernen und dessen Bedeutung für eine zeitgemäße Personalentwicklung
Theorie und Praxis der Personalentwicklung : aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis
Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring, 2.. Neue Rekrutierungswege
Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
E-Learning als Instrument der Personalentwicklung
Grundlagen der Personalentwicklung : Prozesse, Methoden und Systeme
Personalentwicklung und universitärer Wandel : Programm - Aufgaben - Gestaltung
Die Bedeutung der Personalentwicklung für das Turnaround-Management
Verhaltenstrainings in der Personalentwicklung : Erfolgskriterien und Transfersicherung ; eine Praxisstudie
Selbstgesteuertes Lernen und dessen Bedeutung für eine zeitgemäße Personalentwicklung
Theorie und Praxis der Personalentwicklung : aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis
Personalentwicklung und organisationale Identifikation : eine sozial-kognitive empirische Analyse der Zusammenhänge
Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring, 2.. Neue Rekrutierungswege
Personalentwicklung als Kompetenzentwicklung
Integrierte Personalentwicklung : ein systematisch mitarbeiterorientierter Ansatz
Lernen und Weiterbildung als permanente Personalentwicklung
E-Learning als Instrument der Personalentwicklung
Grundlagen der Personalentwicklung : Prozesse, Methoden und Systeme
Personalentwicklung und universitärer Wandel : Programm - Aufgaben - Gestaltung
Die Bedeutung der Personalentwicklung für das Turnaround-Management
Verhaltenstrainings in der Personalentwicklung : Erfolgskriterien und Transfersicherung ; eine Praxisstudie
Selbstgesteuertes Lernen und dessen Bedeutung für eine zeitgemäße Personalentwicklung
Theorie und Praxis der Personalentwicklung : aktuelle Beiträge aus Wissenschaft und Praxis