Bericht
Personalpolitik durch Nudging: Verhaltensökonomische Untersuchung zum Leistungsmanagement in deutschen Unternehmen
Wie Personalleiter und Geschäftsführer (HR-Manager) in deutschen Unternehmen für die Verwendung von Anreizsystemen wie Zielvereinbarungen und ergebnisorientierter Vergütung sensibilisiert werden können, wird in dieser verhaltensökonomischen Studie untersucht. Dabei wird überprüft, inwieweit das Interesse der Experten durch gegebene Informationen über den Verbreitungsgrad von Zielvereinbarungen und ergebnisorientierter Vergütung und über potenzielle produktivitätssteigernde Effekte geweckt werden kann. Tatsächlich äußerten diejenigen befragten HR-Manager ein stärkeres Interesse für Zielvereinbarungen und ergebnisorientierte Vergütung, die eine Information über den Verbreitungsgrad dieser Anreizgestaltung in Deutschland bekommen haben, im Vergleich zu HR-Managern einer Kontrollgruppe ohne diese Information. Außerdem konnte in der Studie ein konsistentes Antwortverhalten zwischen Aussagen über geplante Aktivitäten beim Leistungsmanagement und Aussagen über die tatsächliche Umsetzung ein Jahr später gezeigt werden.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: IW-Report ; No. 35/2016
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Personnel Management; Executives; Executive Compensation
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Grunewald, Mara
Hammermann, Andrea
Placke, Beate
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
- (wo)
-
Köln
- (wann)
-
2016
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:41 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Bericht
Beteiligte
- Grunewald, Mara
- Hammermann, Andrea
- Placke, Beate
- Institut der deutschen Wirtschaft (IW)
Entstanden
- 2016
Ähnliche Objekte (12)
Klimaschonend Fliegen mit Green Nudging?
Die Erklärung der Personalpolitik
Nudging businesses to pay their taxes
Absatz- und Personalpolitik mittelständischer Unternehmen im Zeichen des demografischen Wandels: Herausforderungen und Reaktionen
Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Theoretisches Konzept und empirische Evidenz
Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage
Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik
Steering behavior. The potential of (digital) nudging for corporate communications
Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg: Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie
Absatz- und Personalpolitik des Handwerks im Zeichen des demografischen Wandels
Wirtschaft Arbeit Leben: Von der familienbewussten Personalpolitik zum nachhaltigen Regionalmanagement
Altersspezifische Personalpolitik: Wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren
Klimaschonend Fliegen mit Green Nudging?
Die Erklärung der Personalpolitik
Nudging businesses to pay their taxes
Absatz- und Personalpolitik mittelständischer Unternehmen im Zeichen des demografischen Wandels: Herausforderungen und Reaktionen
Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Theoretisches Konzept und empirische Evidenz
Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage
Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik
Steering behavior. The potential of (digital) nudging for corporate communications
Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg: Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie
Absatz- und Personalpolitik des Handwerks im Zeichen des demografischen Wandels
Wirtschaft Arbeit Leben: Von der familienbewussten Personalpolitik zum nachhaltigen Regionalmanagement
Altersspezifische Personalpolitik: Wie Betriebe auf die Alterung ihrer Belegschaften reagieren
Klimaschonend Fliegen mit Green Nudging?
Die Erklärung der Personalpolitik
Nudging businesses to pay their taxes
Absatz- und Personalpolitik mittelständischer Unternehmen im Zeichen des demografischen Wandels: Herausforderungen und Reaktionen
Lebensphasenorientierte Personalpolitik: Theoretisches Konzept und empirische Evidenz
Personalpolitik in wissenschaftlichen Buchverlagen: Ergebnisse einer Umfrage
Wirtschaft 4.0: Digitalisierung verändert die betriebliche Personalpolitik
Steering behavior. The potential of (digital) nudging for corporate communications
Mitarbeiterorientierte Personalpolitik und Unternehmenserfolg: Ein Anwendungsfall der Anreiz-Beitrags-Theorie
Absatz- und Personalpolitik des Handwerks im Zeichen des demografischen Wandels
Wirtschaft Arbeit Leben: Von der familienbewussten Personalpolitik zum nachhaltigen Regionalmanagement