Bericht
Die Erklärung der Personalpolitik
Der vorliegende Beitrag befaßt sich mit wissenschaftlichen Ansätzen zur Erklärung der Personalpolitik von Unternehmen. Zunächst wird diskutiert, inwieweit die existierenden Ansätze überhaupt miteinander verglichen werden können. Eine Hauptschwierigkeit besteht darin, daß die jeweiligen Ansätze das in Frage stehende Phänomen (die Personalpolitik) ganz unterschiedlich konzipieren. Ein weiteres Problem besteht darin, daß die Theorien für die Erklärung der Personalpolitik nicht unmittelbar verwendet werden können. Theorien dienen als Grundlage für die Konstruktion von theoretischen Modellen. Ein Modell ist aber keine stringente logische Ableitung aus der jeweiligen Theorie. Die Erklärungsleistung erfolgt also durch das Erklärungsmodell, eine Beurteilung der dahinterstehenden Theorie ist nur indirekt möglich. Im vorliegenden Beitrag werden vier Erklärungsmodelle aus unterschiedlichen Forschungstradititonen betrachtet. Das Modell kollektiver Entscheidungsfindung wird als besonders leistungsfähig herausgestellt.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Schriften aus dem Institut für Mittelstandsforschung ; No. 5
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Thema
-
Unternehmenspolitik
Personalmanagement
Organisationale Entscheidung
Betriebswirtschaftliches Ziel
Organisationstheorie
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Martin, Albert
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung
- (wo)
-
Lüneburg
- (wann)
-
1996
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:43 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Bericht
Beteiligte
- Martin, Albert
- Universität Lüneburg, Institut für Mittelstandsforschung
Entstanden
- 1996
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