- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783957102867
3957102863
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
LIII, XV, 408 Seiten
- Ausgabe
-
Zweite, erweiterte Auflage mit aktuellem Vorwort und einer Bibliographie zum Thema Lebensführung
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Diagramme
- Erschienen in
-
Arbeit und Leben im Umbruch ; Band 24
- Schlagwort
-
Lebensführung
Soziologie
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Augsburg, München
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wann)
-
2021
- Urheber
- Beteiligte Personen und Organisationen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 13:37 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Voß, G. Günter
- Dr. Rainer Hampp. Firma
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 2021
Ähnliche Objekte (12)
Arbeit, Arbeitsbewusstsein und Interessenorientierung von Hochqualifizierten Angestellten
Personal und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell
Verwertung immaterieller Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit III
Präsentismus: Prävalenz und Bestimmungsfaktoren unterlassener Krankmeldungen bei der Arbeit
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Strategisches Personalcontrolling als Unterstützungsfunktion des strategischen Personalmanagements
Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Beratung und Transfer als Instrumente einer arbeitsorientierten Gestaltungspolitik
Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung: Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Arbeit, Arbeitsbewusstsein und Interessenorientierung von Hochqualifizierten Angestellten
Personal und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell
Verwertung immaterieller Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit III
Präsentismus: Prävalenz und Bestimmungsfaktoren unterlassener Krankmeldungen bei der Arbeit
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Strategisches Personalcontrolling als Unterstützungsfunktion des strategischen Personalmanagements
Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Beratung und Transfer als Instrumente einer arbeitsorientierten Gestaltungspolitik
Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung: Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?
Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus: Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP
Arbeit, Arbeitsbewusstsein und Interessenorientierung von Hochqualifizierten Angestellten
Personal und Arbeit im Customer Relationship Management-Geschäftsmodell
Verwertung immaterieller Ressourcen: Nachhaltigkeit von Unternehmensführung und Arbeit III
Präsentismus: Prävalenz und Bestimmungsfaktoren unterlassener Krankmeldungen bei der Arbeit
Computerfrauen : welchen Anteil haben Frauen an Computergeschichte und -arbeit?
Organisationskapital und Humankapital als strategische Ressourcen
Die Auswahl des Personalleiters als Entscheidungsproblem
Strategisches Personalcontrolling als Unterstützungsfunktion des strategischen Personalmanagements
Organisationsentwicklung als Lernkonzept zur Nutzung von Führungsinformationssystemen
Beratung und Transfer als Instrumente einer arbeitsorientierten Gestaltungspolitik
Kooperationsstrategien in der betrieblichen Weiterbildung: Unternehmen und Bildungsanbieter als Partner?