Arbeitspapier
Tarifpolitik und Entgeltflexibilität in Ostdeutschland
The paper explores wage setting practice in East Germany since unification. It gathers evidence for the claim that economically non-viable collective agreements have fostered decentralized wage setting. First, we document declining organization rates of both employers and employees, allowing drift between collective and actual wages. Second, we examine macroeconomic wage flexibility by estimating a switching regime model, in which the observed distribution of individual wage changes is generated by simultaneous processes of union, nominal or no wage rigidity. The results indicate that wages become more flexible during transition. Furthermore nominal wage rigidity, typical for decentralized bargaining, is much more common in East than in West Germany, while the opposite holds regarding union wage rigidity.
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
Series: IZA Discussion Papers ; No. 1871
- Classification
-
Wirtschaft
Wage Level and Structure; Wage Differentials
Trade Unions: Objectives, Structure, and Effects
Comparative Studies of Particular Economies
- Subject
-
wage rigidity
unions
East Germany
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Bonin, Holger
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Institute for the Study of Labor (IZA)
- (where)
-
Bonn
- (when)
-
2005
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:44 AM CET
Data provider
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ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
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Object type
- Arbeitspapier
Associated
- Bonin, Holger
- Institute for the Study of Labor (IZA)
Time of origin
- 2005
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