Hochschulschrift
Begleitung von organisationalen Veränderungsprozessen : empirische Befunde zu einem Projekt der Organisationskulturentwicklung eines Großunternehmens
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783866188792
386618879X
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
198 S.
- Ausgabe
-
1. Aufl.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Zusätzliches Online-Angebot unter DOI 10.1688/9783866189799
Zugl.: Tübingen, Univ., Diss., 2013
- Erschienen in
-
Managementkonzepte ; Bd. 35
- Schlagwort
-
Unternehmen
Organisationswandel
Organisationskultur
Organisatorisches Lernen
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 14:09 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Burkart, Christine
- Hampp
Entstanden
- 2014
Ähnliche Objekte (12)
Analyse der organisationalen Verbundenheit von Praktikanten der Hauptverwaltung eines Finanzdienstleistungsunternehmens
Wissen, Kompetenz und Geschlechterdifferenz - aktuelle Befunde aus Polizei und Versicherungswirtschaft
Mitarbeiterbindung : eine empirische Analyse betrieblicher Weiterbildner in deutschen Großunternehmen
Phänomen Organisationales Lernen : Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken
Auswahl externer Weiterbildungsveranstaltungen für obere Führungskräfte : Analyse des Zielsystems und des Auswahlverhaltens von oberen und obersten Führungskräften in deutschen Großunternehmen
Strategisches Outsourcing von Geschäftsprozessen : eine empirische Analyse der Wirkungszusammenhänge und der Erfolgswirkungen von Outsourcingprojekten am Beispiel von Großunternehmen in Deutschland
Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit : Mitarbeiter-Partizipation im organisationalen Kontext in Mittel- und Osteuropa
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft : empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft: empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft: empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Beschäftigungsstabilität im Wandel? : empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland
Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel : Determinanten, Konsequenzen und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland
Analyse der organisationalen Verbundenheit von Praktikanten der Hauptverwaltung eines Finanzdienstleistungsunternehmens
Wissen, Kompetenz und Geschlechterdifferenz - aktuelle Befunde aus Polizei und Versicherungswirtschaft
Mitarbeiterbindung : eine empirische Analyse betrieblicher Weiterbildner in deutschen Großunternehmen
Phänomen Organisationales Lernen : Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken
Auswahl externer Weiterbildungsveranstaltungen für obere Führungskräfte : Analyse des Zielsystems und des Auswahlverhaltens von oberen und obersten Führungskräften in deutschen Großunternehmen
Strategisches Outsourcing von Geschäftsprozessen : eine empirische Analyse der Wirkungszusammenhänge und der Erfolgswirkungen von Outsourcingprojekten am Beispiel von Großunternehmen in Deutschland
Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit : Mitarbeiter-Partizipation im organisationalen Kontext in Mittel- und Osteuropa
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft : empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft: empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft: empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Beschäftigungsstabilität im Wandel? : empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland
Der zwischenbetriebliche Arbeitsplatzwechsel : Determinanten, Konsequenzen und empirische Befunde für die Bundesrepublik Deutschland
Analyse der organisationalen Verbundenheit von Praktikanten der Hauptverwaltung eines Finanzdienstleistungsunternehmens
Wissen, Kompetenz und Geschlechterdifferenz - aktuelle Befunde aus Polizei und Versicherungswirtschaft
Mitarbeiterbindung : eine empirische Analyse betrieblicher Weiterbildner in deutschen Großunternehmen
Phänomen Organisationales Lernen : Kompendium der Theorien individuellen, sozialen und organisationalen Lernens sowie interorganisationalen Lernens in Netzwerken
Auswahl externer Weiterbildungsveranstaltungen für obere Führungskräfte : Analyse des Zielsystems und des Auswahlverhaltens von oberen und obersten Führungskräften in deutschen Großunternehmen
Strategisches Outsourcing von Geschäftsprozessen : eine empirische Analyse der Wirkungszusammenhänge und der Erfolgswirkungen von Outsourcingprojekten am Beispiel von Großunternehmen in Deutschland
Zwischen Instrumentalisierung und Bedeutungslosigkeit : Mitarbeiter-Partizipation im organisationalen Kontext in Mittel- und Osteuropa
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft : empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft: empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Betrieblicher Wandel in der Risikogesellschaft: empirische Befunde und konzeptionelle Überlegungen
Beschäftigungsstabilität im Wandel? : empirische Befunde und theoretische Erklärungen für West- und Ostdeutschland