Monografie
Formelles Mentoring als ganzheitliche betriebliche Fördermaßnahme zur Gewinnung von Frauen für Führungspositionen : zur Entwicklung und Umsetzung eines erweiterten und pädagogisch verorteten Konzepts
- Language
-
Deutsch
- Extent
-
340 S.
- Notes
-
Zugl.: Eichstätt, Ingolstadt, Univ., Diss., 2013
- ISBN
-
978-3-8300-7559-2
- Identifier
-
1043559485
- Series
-
Schriftenreihe betriebliche Personalentwicklung und Weiterbildung in Forschung und Praxis; Bd. 17
Subject
Unternehmen ; Frauenförderung ; Weibliche Führungskraft ; Mentoring ; Hochschulschrift
Contributor
- Table of contents
- Rights
-
Der Zugriff auf Teile des Objekts ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
15.04.2024, 8:46 AM CEST
Object type
- Monografie
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Talent Management : Entwicklung eines ganzheitlichen Konzeptes und dessen Abgleich mit Beispielen aus der Unternehmenspraxis
Nachhaltigkeit von Führungskräfte-Coaching : eine Studie zur langfristigen Sicherung von Lernerfahrungen, die durch ein modernes Personalentwicklungsinstrument vermittelt werden
Führungskräftetraining mittels Natural Horsemanship : eine Wirksamkeitsforschung des Coachings mit Pferden
Denkwerkzeuge für Führungskräfte zur Kommunikation von Veränderungen : Konkretisierung der Anforderungen an Führungskräfte für Change-Kommunikation und Übertragung kommunikationspsychologischer Modelle auf veränderungsspezifische Situationen für gezielten Kompetenzaufbau
Mentoring im Spannungsfeld von Personalentwicklung und Frauenförderung : Deutung und Gestaltung einer gleichstellungspolitischen Maßnahme im Kontext beruflicher Felder
Rekrutierung von Auszubildenden, Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten im Handwerk : eine Studie zur Attraktivität handwerklicher Arbeitsplätze
Betriebliche Bildungsarbeit für nachhaltige Entwicklung in der Kita-Verpflegung in Theorie und Praxis
Der Einfluss von Kultur auf die Arbeit in verteilten IT-Teams : Konzeption von Qualifizierungsmaßnahmen zur Prävention und Lösung interkultureller Konflikte
Organisationale Identität und organisationaler Wandel aus lerntheoretischer Perspektive : unter Berücksichtigung des Modells des unterbrochenen Gleichgewichts und der Dilemma-Theorie
Erlernen interkultureller Kompetenz : Konzeptionalisierung und Operationalisierung interkultureller Lernmaßnahmen sowie Messung des Lernerfolges am Beispiel deutscher Führungskräfte in China
Ausbildungscoaching und externes Ausbildungsmanagement : ein wissenschaftlicher Diskurs mit Anregungen, Beispielen, Handlungsempfehlungen
Betriebliche Fort- und Weiterbildung für MitarbeiterInnen der Erwachsenenbildung
Talent Management : Entwicklung eines ganzheitlichen Konzeptes und dessen Abgleich mit Beispielen aus der Unternehmenspraxis
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