Bericht
Regelungsstrukturen von Arbeitszeitkonten: Die Organisation des betrieblichen Zeitgeschehens
Wie werden Arbeitszeitkonten im Detail geregelt? Um eine Antwort geben zu können, wurden 670 Betriebs- und Dienstvereinbarungen mit Regelungen zu Arbeitszeitkonten ausgewertet. Entstanden ist eine Übersicht zu Kurzzeitkonten und Langzeitkonten. Gefragt wurde im Detail u. a.: Wie sehen Regelungen im Detail aus, die das Funktionieren von Arbeitszeitkonten sicherstellen sollen? Wie werden Fehlverläufe repariert? Wer bestimmt, wie angesparte Zeitguthaben genutzt werden können? Welche Ziele werden mit Arbeitszeitkonten verfolgt? Welchen Einfluss haben Betriebsräte und Gewerkschaften auf die Gestaltung der Konten?
- ISBN
-
978-3-86593-337-9
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: Study der Hans-Böckler-Stiftung ; No. 422
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Groß, Hermann
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Hans-Böckler-Stiftung
- (wo)
-
Düsseldorf
- (wann)
-
2019
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:46 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Bericht
Beteiligte
- Groß, Hermann
- Hans-Böckler-Stiftung
Entstanden
- 2019
Ähnliche Objekte (12)
Monitoring im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Machine Learning Anwendungen in der betrieblichen Praxis: Praktische Empfehlungen zur betrieblichen Mitbestimmung
Zum Rückgang der betrieblichen Mitbestimmung
Offensive Mitbestimmung: Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung
Menschen mit Behinderung in der betrieblichen Ausbildung
Aktuelle Debatten und Entwicklungen in der betrieblichen Altersversorgung
From teaching to learning: Zu den Gestaltungsoptionen betrieblichen Lernens
Wege zur Messung der betrieblichen Bildung für nachhaltige Entwicklung
Vereinbarungen zur Chancengleichheit: Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung
Digitale Medien in der betrieblichen Berufsbildung: Medienaneignung und Mediennutzung in der Alltagspraxis von betrieblichem Ausbildungspersonal
Berufseinstieg nach der betrieblichen Ausbildung: Eist gelingt ein nahtloser Übergang
Thüringenweite Befragung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen
Monitoring im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Machine Learning Anwendungen in der betrieblichen Praxis: Praktische Empfehlungen zur betrieblichen Mitbestimmung
Zum Rückgang der betrieblichen Mitbestimmung
Offensive Mitbestimmung: Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung
Menschen mit Behinderung in der betrieblichen Ausbildung
Aktuelle Debatten und Entwicklungen in der betrieblichen Altersversorgung
From teaching to learning: Zu den Gestaltungsoptionen betrieblichen Lernens
Wege zur Messung der betrieblichen Bildung für nachhaltige Entwicklung
Vereinbarungen zur Chancengleichheit: Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung
Digitale Medien in der betrieblichen Berufsbildung: Medienaneignung und Mediennutzung in der Alltagspraxis von betrieblichem Ausbildungspersonal
Berufseinstieg nach der betrieblichen Ausbildung: Eist gelingt ein nahtloser Übergang
Thüringenweite Befragung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen
Monitoring im betrieblichen Gesundheitsmanagement
Machine Learning Anwendungen in der betrieblichen Praxis: Praktische Empfehlungen zur betrieblichen Mitbestimmung
Zum Rückgang der betrieblichen Mitbestimmung
Offensive Mitbestimmung: Stärkung der betrieblichen Mitbestimmung
Menschen mit Behinderung in der betrieblichen Ausbildung
Aktuelle Debatten und Entwicklungen in der betrieblichen Altersversorgung
From teaching to learning: Zu den Gestaltungsoptionen betrieblichen Lernens
Wege zur Messung der betrieblichen Bildung für nachhaltige Entwicklung
Vereinbarungen zur Chancengleichheit: Kaum Fortschritte bei der betrieblichen Förderung
Digitale Medien in der betrieblichen Berufsbildung: Medienaneignung und Mediennutzung in der Alltagspraxis von betrieblichem Ausbildungspersonal
Berufseinstieg nach der betrieblichen Ausbildung: Eist gelingt ein nahtloser Übergang