Hochschulschrift
Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik: neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
Abstract: Traditionelle Formen des Arbeitseinsatzes und der Lohnsysteme in der Industrie wandeln sich. Mit der Abschaffung tayloristischer Arbeitsorganisation und neuen Formen betrieblicher Leistungspolitik etc. verlieren mengenorientierte Entlohnungsgrundsätze ihren Sinn. Der Autor orientiert sich an der aktuellen Debatte zur überbetrieblichen Tarifpolitik. Am Beispiel von Maschinenbaubetrieben beschreibt er organisatorische Veränderungen bei der Einrichtung von Fertigungsinseln und Gruppenarbeit. Zeitgleich werden dabei häufig "neue" Entlohnungsgrundsätze eingeführt, die individuelles Verhalten oder Flexibilität im Arbeitseinsatz als Basis heranziehen. Die Arbeit beruht auf Ergebnissen einer Analyse von Metallbetrieben in den alten Bundesländern mit verschiedener Auftragsstruktur. Die Auswahl der Betriebe geschah anhand der methodischen Regeln des "theoretical sampling". Das Untersuchungsdesign war als Methodenmix mit Interviews in Querschnitts- und Längsschnittperspektive, mit Befragung
- Weitere Titel
-
Upheavals in wage and wage scale policy: new remuneration systems with manpower-centered rationalization in the metal industry
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
359335408X
- Umfang
-
Online-Ressource, 341 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Veröffentlichungsversion
begutachtet
- Schlagwort
-
Geschichte 1989-1993
Lohnpolitik
Rationalisierung
Metallindustrie
Lohnform
Änderung
Arbeitsorganisation
Organisationswandel
Maschinenbauindustrie
Lohn
Tarifpolitik
Metallindustrie
Entgeltsystem
Rationalisierung
Lohnsystem
Sondervergütung
Metallindustrie
Arbeitsorganisation
Rationalisierung
Lohnsystem
Tarifverhandlung
Deutschland
Deutschland
Deutschland
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Frankfurt am Main
- (wer)
-
Campus Verl
- (wann)
-
1995
- Urheber
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-67876
- Rechteinformation
-
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
03.10.2028, 13:52 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Schmierl, Klaus
- Campus Verl
Entstanden
- 1995
Ähnliche Objekte (12)
Facharbeiter und Rationalisierung: das Beispiel der großbetrieblichen Instandhaltung
Systemische Rationalisierung und Zulieferindustrie: sozialwissenschaftliche Aspekte zwischenbetrieblicher Arbeitsteilung
Betrieblicher Arbeitsmarkt im Umbruch: Analysen zur Mobilität, Segmentation und Dynamik in einem Großbetrieb
Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik : neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik: neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
Die Institutionalisierung der innerbetrieblichen Austauschbeziehungen in der ostdeutschen Metallindustrie
Qualifizierung für Industriearbeit im Umbruch: die Ablösung von Anlernung durch Ausbildung in Großbetrieben von Stahl und Chemie
Rechnerintegrierte Produktion: zur Entwicklung von Technik und Arbeit in der Metallindustrie
Call-Center - Rationalisierung im Dilemma
Die gegenwärtige Arbeitslosigkeit - auch ein Strukturproblem des Arbeitsmarkts
Lassen sich einfache Produkte heute noch in Deutschland produzieren?
Arbeitsmarktstruktur und betriebliche Arbeitskräftestrategie: eine theoretisch-historische Skizze zur Entstehung betriebszentrierter Arbeitsmarktsegmentation
Facharbeiter und Rationalisierung: das Beispiel der großbetrieblichen Instandhaltung
Systemische Rationalisierung und Zulieferindustrie: sozialwissenschaftliche Aspekte zwischenbetrieblicher Arbeitsteilung
Betrieblicher Arbeitsmarkt im Umbruch: Analysen zur Mobilität, Segmentation und Dynamik in einem Großbetrieb
Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik : neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik: neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
Die Institutionalisierung der innerbetrieblichen Austauschbeziehungen in der ostdeutschen Metallindustrie
Qualifizierung für Industriearbeit im Umbruch: die Ablösung von Anlernung durch Ausbildung in Großbetrieben von Stahl und Chemie
Rechnerintegrierte Produktion: zur Entwicklung von Technik und Arbeit in der Metallindustrie
Call-Center - Rationalisierung im Dilemma
Die gegenwärtige Arbeitslosigkeit - auch ein Strukturproblem des Arbeitsmarkts
Lassen sich einfache Produkte heute noch in Deutschland produzieren?
Arbeitsmarktstruktur und betriebliche Arbeitskräftestrategie: eine theoretisch-historische Skizze zur Entstehung betriebszentrierter Arbeitsmarktsegmentation
Facharbeiter und Rationalisierung: das Beispiel der großbetrieblichen Instandhaltung
Systemische Rationalisierung und Zulieferindustrie: sozialwissenschaftliche Aspekte zwischenbetrieblicher Arbeitsteilung
Betrieblicher Arbeitsmarkt im Umbruch: Analysen zur Mobilität, Segmentation und Dynamik in einem Großbetrieb
Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik : neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
Umbrüche in der Lohn- und Tarifpolitik: neue Entgeltsysteme bei arbeitskraftzentrierter Rationalisierung in der Metallindustrie
Die Institutionalisierung der innerbetrieblichen Austauschbeziehungen in der ostdeutschen Metallindustrie
Qualifizierung für Industriearbeit im Umbruch: die Ablösung von Anlernung durch Ausbildung in Großbetrieben von Stahl und Chemie
Rechnerintegrierte Produktion: zur Entwicklung von Technik und Arbeit in der Metallindustrie
Call-Center - Rationalisierung im Dilemma
Die gegenwärtige Arbeitslosigkeit - auch ein Strukturproblem des Arbeitsmarkts
Lassen sich einfache Produkte heute noch in Deutschland produzieren?