Atypische Beschäftigungen und berufliche Qualifikationsrisiken im Erwerbsverlauf

Artikel

Atypische Beschäftigungsformen haben seit Beginn der 1990er Jahre auf dem deutschen Arbeitsmarkt stark an Bedeutung gewonnen. Infolge dieser Entwicklung werden eine Destabilisierung von Erwerbsverläufen sowie negative Folgewirkungen für atypisch Erwerbstätige konstatiert. Vor diesem Hintergrund geht der vorliegende Beitrag der Frage nach, ob und inwieweit atypisch Beschäftigte berufliche Qualifikationen in ihren Tätigkeiten anwenden und erhalten können, da eine eingeschränkte Verwertbarkeit der im Bildungsprozess erworbenen Qualifikationen mit Risiken für die Beschäftigungsfähigkeit der jeweiligen Arbeitskräfte verbunden ist. Anhand des Datensatzes „Arbeiten und Lernen im Wandel“ (ALWA) werden zunächst die Determinanten atypischer Beschäftigungen untersucht, wobei ein spezielles Augenmerk auf die vorherigen Arbeitsmarktstatus gelegt wird. Danach werden die durch die atypischen Beschäftigungen hervorgerufenen Gefahren für den Erhalt beruflicher Qualifikationen betrachtet. Die Ergebnisse der empirischen Analysen machen deutlich, dass atypische Arbeitsformen Einsperreffekte zur Folge haben und somit Schließungsprozesse am Arbeitsmarkt bewirken. Gleichzeitig konnte festgestellt werden, dass berufliche Qualifikationen in atypischen Beschäftigungen erodieren.

Object Details

• Alternative title: Atypical employment and the risks for preservation of occupational skills
• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Journal: Industrielle Beziehungen ; ISSN: 1862-0035 ; Volume: 21 ; Year: 2014 ; Issue: 1 ; Pages: 58-77 ; Mering: Rainer Hampp Verlag

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Sociology of Economics ; Labor Force and Employment, Size, and Structure ; Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity ; Monopsony; Segmented Labor Markets ; Job, Occupational, and Intergenerational Mobility; Promotion ; Labor Standards: Working Conditions
• Subject: atypical employment ; labour market flexibility ; occupational skills ; occupational mobility ; employment career

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Dütsch, Matthias ; Struck, Olaf
• Event: Veröffentlichung
• (who): Rainer Hampp Verlag
• (where): Mering
• (when): 2014

Further information

• DOI: doi:10.1688/IndB-2014-01-Duetsch
• Handle: http://hdl.handle.net/10419/195996
• Last update: 10.03.2025, 11:44 AM CET