Arbeitspapier | Working paper
Large employers and apprenticeship training in Britain
"In dem Papier werden zwei Aspekte zum Zusammenhang von betrieblichen Ausbildungen und Großunternehmen in Großbritannien analysiert: Einmal der Beitrag betrieblicher Erstausbildungen zur Bereitstellung von Facharbeiter-Qualifikationen und zum anderen der Beitrag der Arbeitgeber für das Programm 'Advanced Apprenticeship'. Die gewonnenen Erkenntnisse stützen sich auf Interviews mit Managern in 29 Organisationen. Es wurde deutlich, dass betriebliche Ausbildungen außerhalb des 'Advanced Apprenticeship'-Programms funktionieren, vor allem wegen Nichtzulassung zu dem Advanced Apprenticeship Programm auf Grund fehlender Erfüllung der Zulassungskriterien. Der Umfang, in dem Arbeitgeber die Möglichkeiten betrieblicher Erstausbildungen nutzen, hängt ab von dem Vergleich der Ausbildungskosten zu den Kosten von Neueinstellungen und von betrieblichen Weiterbildungen im Rahmen betrieblicher Personalentwicklungsmaßnahmen. Einige Arbeitgeber schätzen betriebliche Erstausbildungen vor allem insofern, als sie förderlich sind für eine lange Betriebszugehörigkeit und eine positive berufliche Entwicklung. Es gibt einen Zusammenhang von Ausbildungsqualität und Eigentumsstruktur: familiengeführte Unternehmen bieten umfangreichere Ausbildungsprogramme an. Unternehmen nehmen in unterschiedlicher Weise an dem 'Advanced Apprenticeship'-Programm teil, bezogen auf ihre vertraglich vereinbarte Rolle und der Art ihres Angebots. Die Auswirkungen und Folgen ihrer Entscheidungen hinsichtlich der Qualität der von ihnen angebotenen Ausbildung sind nicht eindeutig." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
-
Großunternehmen und Berufsausbildung in Großbritannien.
- Umfang
-
Seite(n): 29
- Sprache
-
Englisch
- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion
- Erschienen in
-
Discussion Papers / Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung, Forschungsschwerpunkt Arbeit, Sozialstruktur und Sozialstaat, Abteilung Arbeitsmarktpolitik und Beschäftigung (2006-104)
- Thema
-
Wirtschaft
Bildung und Erziehung
Berufsforschung, Berufssoziologie
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
Ausbildungsertrag
berufliche Weiterbildung
Unternehmensform
Großbetrieb
Personalentwicklung
Betrieb
Großbritannien
Qualität
Beruf
Familienbetrieb
Berufsbildung
Ausbildungsförderung
empirisch
empirisch-qualitativ
deskriptive Studie
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Ryan, Paul
Gospel, Howard
Lewis, Paul
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
- (wo)
-
Deutschland, Berlin
- (wann)
-
2006
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-113783
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
21.06.2024, 16:26 MESZ
Datenpartner
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Arbeitspapier
Beteiligte
- Ryan, Paul
- Gospel, Howard
- Lewis, Paul
- Wissenschaftszentrum Berlin für Sozialforschung gGmbH
Entstanden
- 2006
Ähnliche Objekte (12)
Large employers and apprenticeship training in Britain
Large employers and apprenticeship training in Britain
The German apprenticeship system after unification
Employers' associations, industry-wide unions, and competition
Does doing an apprenticeship pay off? Evidence from Ghana
Apprenticeship policies in comparative perspective: ET-structures, employment relationship, export
Statistical discrimination and employers' recruitment practices for low skilled workers
The incentives of employers' associations to raise rivals' costs in the presence of collective bargaining
Public employment services, employers and the failure of placement of low-skill workers in six European countries
Britain outside the EU? The German View
Pensions 'privatisation' in Britain: two decades reviewed
No Brexit: Why Britain Belongs in the European Union
Large employers and apprenticeship training in Britain
Large employers and apprenticeship training in Britain
The German apprenticeship system after unification
Employers' associations, industry-wide unions, and competition
Does doing an apprenticeship pay off? Evidence from Ghana
Apprenticeship policies in comparative perspective: ET-structures, employment relationship, export
Statistical discrimination and employers' recruitment practices for low skilled workers
The incentives of employers' associations to raise rivals' costs in the presence of collective bargaining
Public employment services, employers and the failure of placement of low-skill workers in six European countries
Britain outside the EU? The German View
Pensions 'privatisation' in Britain: two decades reviewed
No Brexit: Why Britain Belongs in the European Union
Large employers and apprenticeship training in Britain
Large employers and apprenticeship training in Britain
The German apprenticeship system after unification
Employers' associations, industry-wide unions, and competition
Does doing an apprenticeship pay off? Evidence from Ghana
Apprenticeship policies in comparative perspective: ET-structures, employment relationship, export
Statistical discrimination and employers' recruitment practices for low skilled workers
The incentives of employers' associations to raise rivals' costs in the presence of collective bargaining
Public employment services, employers and the failure of placement of low-skill workers in six European countries
Britain outside the EU? The German View
Pensions 'privatisation' in Britain: two decades reviewed