Collection article | Sammelwerksbeitrag

Berufliche Weiterbildung älterer Beschäftigter: Elemente einer umfassenden Förderstrategie

Nicht wenige Personalverantwortliche hegen Zweifel an der Lernfähigkeit älterer Beschäftigter. Die Forschung belegt indessen nachdrücklich, dass die Lernfähigkeit älterer Beschäftigter während des gesamten Berufslebens intakt bleibt - was für die Lernbereitschaft häufig nicht im selben Maß gilt. Eine nachhaltige Strategie zur Förderung der Lern- und Weiterbildungsbereitschaft setzt an der individuellen Lernkompetenz an. Diese lässt sich als trainierbare Fertigkeit verstehen, die nicht zwangsläufig mit dem Alter abbaut. Sie unterliegt aber persönlichen und unternehmensseitigen Einflüssen, denen ältere Beschäftigte stärker ausgesetzt sind als jüngere. In diesem Beitrag stelle ich einen auf der individuellen Lernkompetenz aufbauenden Ansatz der betrieblichen Lernförderung vor.

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ISBN
978-3-7639-4824-6
Umfang
Seite(n): 57-64
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Erschienen in
Ältere Beschäftigte: zu jung, um alt zu sein: Konzepte - Forschungsergebnisse - Instrumente; Berichte zur beruflichen Bildung: Schriftenreihe des Bundesinstituts für Berufsbildung

Thema
Bildung und Erziehung
Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung
berufliche Weiterbildung
älterer Arbeitnehmer
Lernfähigkeit
Bildungsmotivation
Personalentwicklung
Lernen
Förderung
Humankapital
Bundesrepublik Deutschland

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Stamov Roßnagel, Christian
Ereignis
Herstellung
(wer)
Seyfried, Brigitte
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
W. Bertelsmann Verlag
(wo)
Deutschland, Bielefeld
(wann)
2011

DOI
URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-52113-5
Rechteinformation
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Letzte Aktualisierung
21.06.2024, 16:27 MESZ

Datenpartner

Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
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Objekttyp

  • Sammelwerksbeitrag

Beteiligte

  • Stamov Roßnagel, Christian
  • Seyfried, Brigitte
  • W. Bertelsmann Verlag

Entstanden

  • 2011

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