Collection article | Sammelwerksbeitrag
Zur Transformation von Führungsverhalten: Erfahrungen aus der Weiterbildung von Leitern
"In dem Aufsatz werden Erfahrungen aus der Weiterbildung von ostdeutschen Führungskräften dargstellt, die bereits in der DDR Leiterverantwortung getragen hatten. Im ersten Abschnitt werden die Probleme behandelt, die die Führungskräfte beim Verständnis von kooperativer Führung, Kollektivität und Individualität hatten. Daran schließen sich die Sichtweisen der Führungskräfte zu den Anforderungen an das Führungsverhalten bei der Umsetzung kooperativer Führung und die damit im Zusammenhang stehenden Anforderungen an die Mitarbeiter an. Bezogen auf das eigenen Führungsverhalten wird eine eher leiterzentrierte Haltung erkennbar, die Anforderungen an die Mitarbeiter werden hingegen komplex, vom Standpunkt des Unternehmens her, gesehen. Deshalb macht es große Schwierigkeiten, in das neue Rollenverständnis die Bereitschaft zum Teilen der sozialen Macht zu integrieren und auf neuer Basis die Vorgesetzten-Mitarbeiterbeziehungen aufzubauen. Im Training wurde versucht, die tieferliegenden individuellen Voraussetzungen für leiterzentriertes Führungsverhalten zu entwickeln. Überwiegend spielt die Angst vor Autoritätsverlust bei einer Berücksichtigung der Sicht der Mitarbeiter in das eigene Führungsverhalten eine Rolle. Ausgehend von diesen Ergebnissen wird die Schlußfolgerung gezogen, daß Weiterbildung zur Veränderung von Führungsverhalten das intellektuelle Verständnis und die individuelle Handlungsregulation gleichermaßen ansprechen muß." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
-
Transformation of management behavior: experiences from the further education of managers
- ISBN
-
3-87988-105-7
- Umfang
-
Seite(n): 285-304
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet
- Erschienen in
-
Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft
- Thema
-
Wirtschaft
Psychologie
Sozialpsychologie
Management
angewandte Psychologie
Bundesrepublik Deutschland
Führungskraft
Führung
Transformation
psychologische Beratung
Ausbildung
neue Bundesländer
Weiterbildung
Verhalten
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Spengler, Gregor
Zwarg, Ingrid
- Ereignis
-
Herstellung
- (wer)
-
Rosenstiel, Lutz von
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Hampp
- (wo)
-
Deutschland, München
- (wann)
-
1994
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-409898
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
21.06.2024, 16:27 MESZ
Datenpartner
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Sammelwerksbeitrag
Beteiligte
- Spengler, Gregor
- Zwarg, Ingrid
- Rosenstiel, Lutz von
- Hampp
Entstanden
- 1994
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