Hochschulschrift
Soziales Kapital in Organisationen: eine tauschtheoretische Studie
Abstract: "Noch vor einer Generation war der Begriff der Organisation gleichbedeutend mit Statik, Verläßlichkeit, Hierarchie und disziplinierter Produktivität. Die neuen Leitbegriffe der Managementpraxis lauten dagegen Dynamik, Flexibilität, Team und emanzipierte Interaktivität. 'Netzwerk' lautet die Parole der Organisationstheorie, die das neue Leitbild des Organisierens erfassen soll. Hier wird vorgeschlagen, Netzwerke als soziales Kapital der Individuen wie der Organisation zu interpretieren. Theoretisch und empirisch werden Kommunikationsnetze gleichgestellter Organisationsmitglieder analysiert. Die lateralen Kommunikationsbeziehungen interessieren als exemplarisches Erkenntnisobjekt zur Erprobung einer bestimmten thematischen Sichtweise - der sozio-ökonomischen Tauschtheorie - in Verbindung mit einem spezifischen methodischen Instrument - der sozialen Netzwerkanalyse." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
-
Social capital in organizations: an exchange theory study
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
3879884307
- Umfang
-
Online-Ressource
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Veröffentlichungsversion
begutachtet
- Erschienen in
-
Empirische Personal- und Organisationsforschung ; Bd. 12
- Schlagwort
-
Organisation
Soziales Netzwerk
Soziales Kapital
Rational Choice
Soziales Kapital
Organisation
Netzwerkanalyse
Netz
Führungskraft
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-409360
- Rechteinformation
-
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
25.03.2025, 13:56 MEZ
Datenpartner
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Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Matiaske, Wenzel
- Hampp
Entstanden
- 1999
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