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Soziales Kapital in Organisationen: eine tauschtheoretische Studie
"Noch vor einer Generation war der Begriff der Organisation gleichbedeutend mit Statik, Verläßlichkeit, Hierarchie und disziplinierter Produktivität. Die neuen Leitbegriffe der Managementpraxis lauten dagegen Dynamik, Flexibilität, Team und emanzipierte Interaktivität. 'Netzwerk' lautet die Parole der Organisationstheorie, die das neue Leitbild des Organisierens erfassen soll. Hier wird vorgeschlagen, Netzwerke als soziales Kapital der Individuen wie der Organisation zu interpretieren. Theoretisch und empirisch werden Kommunikationsnetze gleichgestellter Organisationsmitglieder analysiert. Die lateralen Kommunikationsbeziehungen interessieren als exemplarisches Erkenntnisobjekt zur Erprobung einer bestimmten thematischen Sichtweise - der sozio-ökonomischen Tauschtheorie - in Verbindung mit einem spezifischen methodischen Instrument - der sozialen Netzwerkanalyse." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
-
Social capital in organizations: an exchange theory study
- Sprache
-
Deutsch
- ISBN
-
3-87988-430-7
- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet
- Erschienen in
-
Empirische Personal- und Organisationsforschung (12)
- Thema
-
Soziologie, Anthropologie
Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Organisation
Flexibilität
Geschäftsführung
soziales Netzwerk
Interaktion
Ressourcen
soziale Beziehungen
Individuum
Kommunikation
Tausch
Sozialkapital
Grundlagenforschung
Theorieanwendung
Theoriebildung
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Matiaske, Wenzel
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Hampp
- (wo)
-
Deutschland, München
- (wann)
-
1999
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-409360
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
21.06.2024, 16:26 MESZ
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Objekttyp
- Dissertation
Beteiligte
- Matiaske, Wenzel
- Hampp
Entstanden
- 1999
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