Artikel
Frauen tragen immer mehr zum gemeinsamen Verdienst in Partnerschaften bei
Frauen in Partnerschaften sind in Deutschland immer häufiger berufstätig. Ihr Beitrag zum gemeinsamen Verdienst lag im Jahr 2011 bei 30 Prozent, was einem Zuwachs von drei Prozentpunkten gegenüber dem Jahr 2000 entspricht. Dies zeigen aktuelle Berechnungen des DIW Berlin auf Grundlage von Daten des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP). Ein wichtiger Grund für diese Entwicklung ist der zunehmende Wechsel von Frauen aus Nichterwerbstätigkeit in Teilzeitarbeit und geringfügige Beschäftigung, vor allem in Westdeutschland. In Ostdeutschland beträgt der Anteil, den Frauen zum gemeinsamen Verdienst leisten, sogar nahezu 40 Prozent. Denn: In den neuen Bundesländern sind Frauen schon seit langem häufiger und mit einer höheren Wochenarbeitszeit berufstätig als Frauen in Westdeutschland.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Journal: DIW Wochenbericht ; ISSN: 1860-8787 ; Volume: 80 ; Year: 2013 ; Issue: 12 ; Pages: 10-13 ; Berlin: Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- Klassifikation
-
Wirtschaft
Labor Force and Employment, Size, and Structure
Time Allocation and Labor Supply
Wage Level and Structure; Wage Differentials
- Thema
-
gender pay gap
labor force status
couples
breadwinner model
SOEP
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Holst, Elke
Kröger, Lea
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
- (wo)
-
Berlin
- (wann)
-
2013
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:46 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Holst, Elke
- Kröger, Lea
- Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
Entstanden
- 2013
Ähnliche Objekte (12)
Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften
Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Entgeltgleichheitsgesetz: Mehr Transparenz beim Verdienst?
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Die stille Reserve am Arbeitsmarkt : Größe - Zusammensetzung - Verhalten
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften