Artikel
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze
- Identifier
-
Z K
- Extent
-
3-12
- Language
-
Deutsch
- Bibliographic citation
-
Holst, Elke. Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Ursachen und Handlungsansätze. In: Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft : Handlungsbedarf. 28(2010)135. S. 3-12.
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Holst, Elke
Wiemer, Anita
- Delivered via
- Last update
-
06.03.2025, 2:43 PM CET
Data provider
This object is provided by:
Genderbibliothek des Zentrums für transdisziplinäre Geschlechterstudien an der Humboldt-Universität zu Berlin. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Genderbibliothek des Zentrums für transdisziplinäre Geschlechterstudien an der Humboldt-Universität zu Berlin. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Artikel
Associated
- Holst, Elke
- Wiemer, Anita
Other Objects (12)
Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert: Eine Analyse der Ursachen und Handlungsansätze
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert: Eine Analyse der Ursachen und Handlungsansätze
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten
Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern liegen näher beieinander als tatsächliche Arbeitszeiten
Frauen sind in Spitzengremien der Wirtschaft unterrepräsentiert: Eine Analyse der Ursachen und Handlungsansätze
Zur Unterrepräsentanz von Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft: Ursachen und Handlungsansätze
Der Gender Pay Gap in Führungspositionen: : Warum die Humankapitaltheorie zu kurz greift
Solidarität der Geschlechter und Chancengleichheit für Männer und Frauen auf dem Arbeitsmarkt
Ungeliebtes Muss? Frauenquote
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Full-time Workers Want to Work Fewer Hours, Part-time Workers Want to Work Longer Hours
Führungskräfte im internationalen Vergleich: Frauen in Aufsichtsräten in Deutschland meist von Arbeitnehmervertretungen entsandt
Der Niedriglohnsektor ist weiblich
Women Managers: Enormous Deficit in Large Companies and Employer's Associations
Vollzeitbeschäftigte wollen kürzere, Teilzeitbeschäftigte längere Arbeitszeiten