Artikel
Women in managerial positions in Europe: Focus on Germany
Prejudices and stereotypical beliefs about the role of women in society often limit their chances of reaching top leadership positions. This paper presents a detailed analysis of the socio-economic structure and the gender pay gap in managerial positions in Germany building on a review from a cross-national perspective of women's progress to high-ranking positions and of initiatives to overcome the 'glass ceiling'. Suggestions are made for improving the situation of women in order to permit more balanced gender participation in the economy, while also promoting national competitiveness and higher levels of wellbeing for the society.
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Journal: Management Revue ; ISSN: 1861-9916 ; Volume: 17 ; Year: 2006 ; Issue: 2 ; Pages: 122-142 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Klassifikation
-
Management
- Thema
-
women in management
“glass ceiling”
socio-economic structure
horizontal and vertical segregation
gender pay gap
diversity awareness
Weibliche Führungskräfte
Lohndifferenzierung
EU-Staaten
Deutschland
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Holst, Elke
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
Mering
- (wann)
-
2006
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
20.09.2024, 08:21 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Holst, Elke
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 2006
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