Institutionelle Determinanten der Erwerbsarbeit zur Notwendigkeit einer Gender-Perspektive in den Wirtschaftswissenschaften

Arbeitspapier

Institutionen werden in diesem Beitrag als Regeln menschlichen Handelns begriffen. Im einzelnen geht es um eine Analyse der in den Wirtschaftswissenschaften angewandten Regeln zur Untersuchung individueller Erwerbsentscheidungen (rational choice Ansatz), um Regeln, die in Form von Geschlechterrollen-Stereotypen im Alltagswissen der Gesellschaft bewusst oder unbewusst verankert sind sowie um Verhaltensregeln, die in gesetzliche Form gegossen wurden und das Erwerbsverhalten der Geschlechter beeinflussen (Beispiel Westdeutschland). Im Hintergrund steht dabei die Frage des Einflusses der Regelmechanismen auf die Allokation von Ressourcen. Anhand dreier Thesen wird die Notwendigkeit einer Gender-Perspektive (soziale Konstruktion von Geschlecht) in den Wirtschaftswissenschaften bei Analysen zum Erwerbsangebot - insbesondere dem der Frauen - diskutiert.

Object Details

• Language: Deutsch

References and Relationships

• Bibliographic citation: Series: DIW Discussion Papers ; No. 237

Classification and Topics

• Classification: Wirtschaft ; Basic Areas of Law: General (Constitutional Law) ; Equity, Justice, Inequality, and Other Normative Criteria and Measurement ; Welfare, Well-Being, and Poverty: Other ; Demand and Supply of Labor: General ; History of Economic Thought: Individuals
• Subject: Institutions ; Labor Market Participation ; Rational Choice ; Legislation ; Gender ; Arbeitsangebot ; Rationales Verhalten ; Geschlecht ; Eherecht ; Familienrecht ; Frauenerwerbstätigkeit ; Feministische Ökonomik ; Theorie ; Deutschland

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Holst, Elke
• Event: Veröffentlichung
• (who): Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW)
• (where): Berlin
• (when): 2001

Further information

• Handle: http://hdl.handle.net/10419/18221
• Last update: 10.03.2025, 11:42 AM CET