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Plädoyer für eine 'geregelte Deregulierung' zur Implementierung von Work-Life-Balance in Führungspositionen : Managing Diversity und Gender Mainstreaming im Spiegel aktueller empirischer Forschungsergebnisse

Der Beitrag zeigt, wie bei der Diskussion um Teilzeit Leistungsvorstellungen und darin enthaltene Geschlechterstereotype eine konzeptionelle Neubestimmung behindern und traditionellen Mustern den Boden bereiten.

Extent
74-88

Bibliographic citation
Bührmann, Andrea D.. 2005. Plädoyer für eine 'geregelte Deregulierung' zur Implementierung von Work-Life-Balance in Führungspositionen : Managing Diversity und Gender Mainstreaming im Spiegel aktueller empirischer Forschungsergebnisse. Band: 23. Heft: 3. S. 74-88.

Subject
gender mainstreaming
Frauen in Führungspositionen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Teilzeitarbeit
Gender-Debatte

Event
Geistige Schöpfung
(who)
Bührmann, Andrea D.
Event
Veröffentlichung
(when)
2005

Delivered via
Last update
11.08.2025, 1:36 PM CEST

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  • Artikel

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  • Bührmann, Andrea D.

Time of origin

  • 2005

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