Monografie | Monograph
Soziale Beziehungen und Personalauswahl: eine empirische Studie über den Einfluß des kulturellen und sozialen Kapitals auf die Personalrekrutierung
"Dieser Band verbindet in verschiedener Hinsicht Bereiche, die traditionell eher getrennt betrachtet werden: Im Rahmen soziologischer Lebensstiltheorien werden persönliche Beziehungen, informelle Kontakte und durch soziale Herkunft geprägte Charaktereigenschaften mit den betriebswirtschaftlichen Personalauswahlverfahren und Einstellungsmechanismen in Unternehmen zusammengeführt. Vor diesem Hintergrund wird das Themengebiet durch Expertenaussagen aus Personalabteilungen nahmhafter Industrie- und Dienstleistungsunternehmen empirisch fundiert dargestellt, und so gelingt dem interdisziplinären Ansatz auch die immer wieder geforderte Verbindung zwischen theoretischer Lektüre und praktischer Anwendung. Nicht zuletzt die Äußerungen der Befragten machen das ansonsten diskret behandelte Thema - der Einsatz von 'Vitamin B' auf dem Arbeitsmarkt - zu einem aufschlußreichen wissenschaftlichen und dennoch bisweilen amüsanten Erfahrungsbericht. Angesichts aktueller Meldungen aus Politik und Wirtschaft dürfen sich wohl weder Personaler noch Bewerber diesem Themengebiet verschließen, und alle, die sich mit den Verhältnissen auf dem Arbeitsmarkt befassen, können sich von einer neuen Perspektive des Zugangs zur Erwerbsarbeit inspirieren lassen." (Autorenreferat)
- Alternative title
-
Social relations and personnel selection: an empirical study of the influence of cultural and social capital on personnel recruitment
- ISBN
-
3-87988-282-7
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet
- Bibliographic citation
-
Praxis Sozialforschung (1)
- Subject
-
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Berufsforschung, Berufssoziologie
Personalwesen
Allgemeine Soziologie, Makrosoziologie, spezielle Theorien und Schulen, Entwicklung und Geschichte der Soziologie
Theorie
Industriebetrieb
Rekrutierung
soziale Herkunft
kulturelle Faktoren
Lebensstil
soziale Faktoren
Dienstleistungsunternehmen
soziale Beziehungen
Arbeitskräfte
Sozialkapital
Personaleinstellung
Personalpolitik
kulturelles Kapital
empirisch
Grundlagenforschung
empirisch-qualitativ
Theoriebildung
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Hartl, Michaela
Kieser, Heiko
Ott, Jörg
Pokorny, Matthias
Urschler, Urike
Walter, Volker
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Hampp
- (where)
-
Deutschland, München
- (when)
-
1998
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-409308
- Rights
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Last update
-
21.06.2024, 4:26 PM CEST
Data provider
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Object type
- Monografie
Associated
- Hartl, Michaela
- Kieser, Heiko
- Ott, Jörg
- Pokorny, Matthias
- Urschler, Urike
- Walter, Volker
- Hampp
Time of origin
- 1998
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