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Sozialkapitalbildung in Organisationen
"Sozialkapital ist ein Konzept, das als Metapher für wertvolle Beziehungen im Personalmanagement ebenso wie in der Personalforschung zunehmende Aufmerksamkeit erlangt. Obwohl die Erfolgsrelevanz von Sozialkapital unbestritten ist, besteht allerdings bis dato ein Defizit im Hinblick auf theoretische und empirische Erkenntnisse darüber, wie Mitarbeiter Sozialkapital aufbauen. Hier setzt die vorliegende Arbeit an und widmet sich konkret der Frage, welche Faktoren die Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften in Unternehmen beeinflussen. Aufbauend auf der Diskussion des Forschungsstands und verschiedener Sozialkapital-Konzepte wird ein theoretisches Sozialkapitalmodell entwickelt, das auf der sozio-ökonomischen Tauschtheorie James Colemans basiert. Es identifiziert Determinanten der Sozialkapitalbildung und erklärt deren Wirkung. Dieses Modell wird zur Analyse der Sozialkapitalbildung von Nachwuchsführungskräften inhaltlich spezifiziert. Die empirische Studie von Nachwuchsführungskräften in zwei Unternehmen bestätigt die theoretischen Überlegungen, dass der Sozialkapitalbegriff ressourcenabhängig zu differenzieren ist und dass individuelles Interesse, das Humankapital, die Netzwerkgröße, die Vertrauensatmosphäre sowie formales Mentoring die Sozialkapitalbildung signifikant beeinflussen. Die Ergebnisse werden im Hinblick auf Implikationen für die Managementpraxis diskutiert." (Autorenreferat)
- Weitere Titel
-
Formation of social capital in organizations
- ISBN
-
978-3-86618-195-3
- ISSN
-
0942-8984
- Umfang
-
Seite(n): XIV,286
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
Status: Postprint; begutachtet (peer reviewed)
- Erschienen in
-
Empirische Personal- und Organisationsforschung (30)
- Thema
-
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Organisationssoziologie, Militärsoziologie
Personalwesen
Bundesrepublik Deutschland
Unternehmen
Personalpolitik
Führungskraft
Netzwerk
Sozialkapital
Konzeption
Personalführung
Mitarbeiter
Forschungsstand
Coleman, J.
Begriff
Humankapital
Vertrauen
soziales Netzwerk
Bourdieu, P.
Personalentwicklung
Organisationsforschung
Putnam, R.
Mentoring
empirisch
empirisch-quantitativ
Grundlagenforschung
Theorieanwendung
Theoriebildung
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Iseke, Anja
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Hampp
- (wo)
-
Deutschland, München
- (wann)
-
2007
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-324832
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
21.06.2024, 16:26 MESZ
Datenpartner
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Dissertation
- Monografie
Beteiligte
- Iseke, Anja
- Hampp
Entstanden
- 2007
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