Monografie
Die anonyme Bewerbung : Folgen und Grenzen der Anonymisierung im Arbeitsrecht
- Language
-
Deutsch
- Extent
-
XV, 209, XXXIV Seiten
- ISBN
-
978-3-8300-9209-4
- Identifier
-
1105775372
- Series
-
Schriftenreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse; Band 233
Subject
Bewerbung ; Anonymisierung ; Gleichbehandlung ; Deutschland ; Hochschulschrift
Contributor
- Table of contents
- Rights
-
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- Last update
-
15.04.2024, 8:49 AM CEST
Object type
- Monografie
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Kirchliches Arbeitsrecht im Wandel : Entwicklung und Perspektiven kirchlicher Loyalitätspflichten
Datenschutzrechtliche Grenzen der Aufgabenwahrnehmung des Betriebsrats
Geringfügig Beschäftigte und Nettolohnvereinbarungen : Grenzen tarifvertraglicher Differenzierungen
Die "gläserne Decke" im Arbeitsrecht : die Regelungen des AGG im Hinblick auf ihre Effektivität bezüglich der Diskriminierung von Frauen auf dem Weg in die Führungspositionen von Unternehmen
Vertragliche Entgeltansprüche aus betrieblicher Übung : insbesondere gegenüber bisher noch nicht unmittelbar begünstigten Arbeitnehmern
Die Anwendung des Mutterschutzgesetzes bei Leihmutterschaften
Das Ehrenamt des Betriebsrats
Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat als Interessenvertretung schwerbehinderter Menschen im Betrieb
Trinkgeld, Bedienungsgeld, Tronc : die Rechtsbeziehungen bei Trink- und Bedienungsgeld und deren arbeitsrechtliche Folgen im Lichte des § 107 Abs. 3 GewO
Der insolvenzrechtliche Sozialplanbegriff : Sozialplantarifverträge in der Unternehmensinsolvenz unter Berücksichtigung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Anton Schlecker
Der Arbeitsschutzausschuss - unter besonderer Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
Der nachträgliche Widerspruch beim Betriebsübergang : das Abwehrrecht des Arbeitnehmers gegen ein vermeintliches Arbeitnehmerschutzrecht : eine kritische rechtspolitische Analyse
Kirchliches Arbeitsrecht im Wandel : Entwicklung und Perspektiven kirchlicher Loyalitätspflichten
Datenschutzrechtliche Grenzen der Aufgabenwahrnehmung des Betriebsrats
Geringfügig Beschäftigte und Nettolohnvereinbarungen : Grenzen tarifvertraglicher Differenzierungen
Die "gläserne Decke" im Arbeitsrecht : die Regelungen des AGG im Hinblick auf ihre Effektivität bezüglich der Diskriminierung von Frauen auf dem Weg in die Führungspositionen von Unternehmen
Vertragliche Entgeltansprüche aus betrieblicher Übung : insbesondere gegenüber bisher noch nicht unmittelbar begünstigten Arbeitnehmern
Die Anwendung des Mutterschutzgesetzes bei Leihmutterschaften
Das Ehrenamt des Betriebsrats
Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat als Interessenvertretung schwerbehinderter Menschen im Betrieb
Trinkgeld, Bedienungsgeld, Tronc : die Rechtsbeziehungen bei Trink- und Bedienungsgeld und deren arbeitsrechtliche Folgen im Lichte des § 107 Abs. 3 GewO
Der insolvenzrechtliche Sozialplanbegriff : Sozialplantarifverträge in der Unternehmensinsolvenz unter Berücksichtigung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Anton Schlecker
Der Arbeitsschutzausschuss - unter besonderer Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung
Der nachträgliche Widerspruch beim Betriebsübergang : das Abwehrrecht des Arbeitnehmers gegen ein vermeintliches Arbeitnehmerschutzrecht : eine kritische rechtspolitische Analyse
Kirchliches Arbeitsrecht im Wandel : Entwicklung und Perspektiven kirchlicher Loyalitätspflichten
Datenschutzrechtliche Grenzen der Aufgabenwahrnehmung des Betriebsrats
Geringfügig Beschäftigte und Nettolohnvereinbarungen : Grenzen tarifvertraglicher Differenzierungen
Die "gläserne Decke" im Arbeitsrecht : die Regelungen des AGG im Hinblick auf ihre Effektivität bezüglich der Diskriminierung von Frauen auf dem Weg in die Führungspositionen von Unternehmen
Vertragliche Entgeltansprüche aus betrieblicher Übung : insbesondere gegenüber bisher noch nicht unmittelbar begünstigten Arbeitnehmern
Die Anwendung des Mutterschutzgesetzes bei Leihmutterschaften
Das Ehrenamt des Betriebsrats
Schwerbehindertenvertretung und Betriebsrat als Interessenvertretung schwerbehinderter Menschen im Betrieb
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Der Arbeitsschutzausschuss - unter besonderer Berücksichtigung betrieblicher Mitbestimmung