Der Kampf um Köpfe: verbessern Betriebe durch Weiterbildung ihre Attraktivität als Arbeitgeber?

Journal article | Zeitschriftenartikel

Ausgehend von Überlegungen der Signaling-Theorie und des Reputationsansatzes untersucht der Beitrag anhand der Daten einer Betriebsbefragung in Deutschland aus dem Jahr 2011, ob ein Zusammenhang zwischen dem betrieblichen Weiterbildungsengagement und dem Erfolg von Betrieben, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren, nachgewiesen werden kann. Die Ergebnisse einer multivariaten Analyse zeigen, dass weiterbildungsaktive Betriebe einen höheren Rekrutierungserfolg als Betriebe ohne Weiterbildungsengagement haben. Damit bestätigt sich, dass Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung nicht nur ein Instrument der internen Personalentwicklung darstellen, sondern in besonderem Maße auch bei der externen Personalgewinnung eine Wirkung entfalten.

Angaben zum Objekt

• ISSN: 0177-4166
• Umfang: Seite(n): 37-47
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: REPORT - Zeitschrift für Weiterbildungsforschung(3)

Klassifikation und Themen

• Thema: Wirtschaft ; Bildung und Erziehung ; Berufsforschung, Berufssoziologie ; Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung ; Forschung, Forschungsorganisation ; Personalwesen ; Forschungsbericht ; Erfolg ; Weiterbildung ; Betrieb ; Unternehmen ; Personalentwicklung ; Arbeitgeber ; Forschung ; Theorie ; Hypothese ; Investition ; Bildung ; empirische Forschung

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Mohr, Sabine ; Troltsch, Klaus ; Gerhards, Christian
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Deutschland, Bielefeld
• (wann): 2013

Weitere Informationen

• DOI: https://doi.org/10.3278/REP1303W037
• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-65224-8
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:27 MESZ