Der Kampf um Köpfe: verbessern Betriebe durch Weiterbildung ihre Attraktivität als Arbeitgeber?

Journal article | Zeitschriftenartikel

Ausgehend von Überlegungen der Signaling-Theorie und des Reputationsansatzes untersucht der Beitrag anhand der Daten einer Betriebsbefragung in Deutschland aus dem Jahr 2011, ob ein Zusammenhang zwischen dem betrieblichen Weiterbildungsengagement und dem Erfolg von Betrieben, qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren, nachgewiesen werden kann. Die Ergebnisse einer multivariaten Analyse zeigen, dass weiterbildungsaktive Betriebe einen höheren Rekrutierungserfolg als Betriebe ohne Weiterbildungsengagement haben. Damit bestätigt sich, dass Maßnahmen der betrieblichen Weiterbildung nicht nur ein Instrument der internen Personalentwicklung darstellen, sondern in besonderem Maße auch bei der externen Personalgewinnung eine Wirkung entfalten.

Object Details

• ISSN: 0177-4166
• Extent: Seite(n): 37-47
• Language: Deutsch
• Notes: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

References and Relationships

• Bibliographic citation: REPORT - Zeitschrift für Weiterbildungsforschung(3)

Classification and Topics

• Subject: Wirtschaft ; Bildung und Erziehung ; Berufsforschung, Berufssoziologie ; Bildungswesen quartärer Bereich, Berufsbildung ; Forschung, Forschungsorganisation ; Personalwesen ; Forschungsbericht ; Erfolg ; Weiterbildung ; Betrieb ; Unternehmen ; Personalentwicklung ; Arbeitgeber ; Forschung ; Theorie ; Hypothese ; Investition ; Bildung ; empirische Forschung

Contributors, Places and Time

• Event: Geistige Schöpfung
• (who): Mohr, Sabine ; Troltsch, Klaus ; Gerhards, Christian
• Event: Veröffentlichung
• (where): Deutschland, Bielefeld
• (when): 2013

Further information

• DOI: https://doi.org/10.3278/REP1303W037
• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-65224-8
• Rights: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Last update: 21.06.2024, 4:27 PM CEST