- Sprache
-
Deutsch
- Identifier
-
oai:gesis.izsoz.de:document/19898
1191388557
Thema
Sozialwissenschaften, Soziologie, Anthropologie; Arbeitnehmer
Beteiligte Personen und Organisationen
Koch, Iris
Meinken, Holger
Meinken, Holger
- URN
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
26.01.2023, 13:54 MEZ
Objekttyp
- Monografie
Beteiligte
- Koch, Iris
- Meinken, Holger
Ähnliche Objekte (12)
Rezension zu: Wolfgang Clemens, 2001: Ältere Arbeitnehmer im sozialen Wandel. Von der verschmähten zur gefragten Humanressource? Opladen: Leske + Budrich
The Employment Panel of the German Federal Employment Agency
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
Betriebsräte und Strukturwandel
Die Beschäftigungssituation von Migranten auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Forschungsstand und Forschungsperspektiven
Sozialpolitische Probleme des zwischenbetrieblichen Arbeitsplatzwechsels
Betriebliche Mitbestimmung in der Krise: welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschäftigten?
Mehr Beschäftigung durch innovative Dienstleistungen in der Gesundheitswirtschaft?
Die Rückkehr immer wieder aufgeschoben
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Aufbruch in die altersgerechte Arbeitswelt: Bericht der Bundesregierung gemäß § 154 Absatz 4 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch zur Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre
Rezension zu: Wolfgang Clemens, 2001: Ältere Arbeitnehmer im sozialen Wandel. Von der verschmähten zur gefragten Humanressource? Opladen: Leske + Budrich
The Employment Panel of the German Federal Employment Agency
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
Betriebsräte und Strukturwandel
Die Beschäftigungssituation von Migranten auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Forschungsstand und Forschungsperspektiven
Sozialpolitische Probleme des zwischenbetrieblichen Arbeitsplatzwechsels
Betriebliche Mitbestimmung in der Krise: welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschäftigten?
Mehr Beschäftigung durch innovative Dienstleistungen in der Gesundheitswirtschaft?
Die Rückkehr immer wieder aufgeschoben
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich
Aufbruch in die altersgerechte Arbeitswelt: Bericht der Bundesregierung gemäß § 154 Absatz 4 des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch zur Anhebung der Regelaltersgrenze auf 67 Jahre
Rezension zu: Wolfgang Clemens, 2001: Ältere Arbeitnehmer im sozialen Wandel. Von der verschmähten zur gefragten Humanressource? Opladen: Leske + Budrich
The Employment Panel of the German Federal Employment Agency
Die Rolle von Betriebsräten und Gewerkschaften bei Senioritätsentlohnung
Die Akzeptanz des Kündigungsschutzes: empirische Evidenz aus einer repräsentativen Telefonumfrage
Betriebsräte und Strukturwandel
Die Beschäftigungssituation von Migranten auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Forschungsstand und Forschungsperspektiven
Sozialpolitische Probleme des zwischenbetrieblichen Arbeitsplatzwechsels
Betriebliche Mitbestimmung in der Krise: welche Rolle spielt das soziale Kapital der Beschäftigten?
Mehr Beschäftigung durch innovative Dienstleistungen in der Gesundheitswirtschaft?
Die Rückkehr immer wieder aufgeschoben
Managing Diversity und Gender Mainstreaming: ein Konzeptvergleich