Mitarbeitermotivierung und Ressourcenaktivierung mit dem Personenzentrierten Ansatz

Journal article | Zeitschriftenartikel

Welche Variablen müssen beachtet werden, um Mitarbeiter in Arbeitsorganisationen, nachhaltig zu motivieren und individuelle Ressourcen zu aktivieren? Welche Chancen bietet hierzu der Personenzentrierte Ansatz? Diese Fragen werden mit der Betrachtung maßgeblicher Begriffe beantwortet. Der komplexe Begriff der Motivation wird dazu aufgeschlüsselt, sowie die Bedeutung der willentlichen Handlungssteuerung und der Ressourcenaktivierung ermittelt. Es wird gezeigt werden, dass sich daraus zwei Perspektiven ergeben, die beide den PzA, als maßgebende Variable, sowie als innere und äußere Haltung, zur Basis haben.

Angaben zum Objekt

• Umfang: Seite(n): 198-202
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Gesprächspsychotherapie und Personenzentrierte Beratung(4)

Klassifikation und Themen

• Thema: Wirtschaft ; Psychologie ; Personalwesen ; Allgemeine Psychologie ; Führungskraft ; extrinsische Motivation ; Anreizsystem ; Ressourcen ; Mitarbeiter ; Leistungsverhalten ; Personalführung ; intrinsische Motivation

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Hellwig, Christiane
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Deutschland
• (wann): 2012

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-329067
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:27 MESZ