Lehrbuch
Human-Resource-Management : Grundlagen und Konzepte moderner Personalarbeit im wirtschaftlichen und sozialen Kontext - Personalwirtschaftslehre - Personalführung - Personalmanagement - Personalentwicklung
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783863761158
- Dimensions
-
21 cm
- Extent
-
IX, 279 S.
- Edition
-
2., überarb. Aufl.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
Ill., graph. Darst.
Literaturangaben
- Bibliographic citation
-
Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Innovation ; Bd. 4
- Keyword
-
Humanvermögen
Personalentwicklung
- Table of contents
- Rights
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
11.03.2025, 11:57 AM CET
Data provider
This object is provided by:
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Deutsche Nationalbibliothek. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
Object type
- Lehrbuch
Associated
- Wehrlin, Ulrich
- Optimus
Time of origin
- 2014
Other Objects (12)
Strategisches Personalmanagement : Personalressourcen und Wettbewerbsfähigkeit für die Zukunft sichern – Unternehmensstrategien erfolgreich umsetzen
Mitarbeiterorientierung : gemeinsam in die Zukunft : Wertschöpfung durch Wertschätzung! : Personalführung, Motivation, Personalentwicklung, Kompetenzförderung, Integration, Identifikation, Wertevermittlung, Soft-Skills, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbeteiligung, Leistungsanerkennung, Qualität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit
Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung : zukunftsorientierte Mitarbeitermotivation in der evolutionären Führungskonzeption
Competitive Intelligence : Wettbewerbsvorteile sichern durch Optimierung der strategischen Wettbewerbsposition: Wettbewerbsforschung - Umfeld- und Wettbewerbsbeobachtung - Konkurrenz- und Wettbewerbsanalyse - Informations- und Wissensmanagement - Lernprozesse - strategisches Management
Strategisches Management : Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft sichern – Visionen mit Strategien erfolgreich umsetzen
Integrierte Führungsmodelle : zukunftsorientierte Management-Prinzipien – Management by … und evolutorische Führungsmodelle
Die Hochschule als Innovationskultur : Herausforderung Innovationsmanagement – innovationsfreundliche Organisationskultur als Aufgabe des Hochschul- und Wissenschaftsmanagements
Führungsstile und -systeme im Hochschulmanagement : Führung - Management und Steuerung - Organisations- und Führungssysteme - Organisationsentwicklung - Mitarbeiterorientierung
Work-Life Balance : WLB : Erhaltung und Förderung von Gesundheit Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit: Theorie und Praxis von WLB-Arbeitsmodellen - Gestaltung optimaler organisationaler kultureller und personalwirtschaftlicher Rahmenbedingungen
Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Management : Bildung – Motivation – Volition – Kompetenzen - Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für das 21. Jh.
Unternehmensführung : Grundlagen, Methoden, Konzepte: Organisation - Personal - Entwicklung - Strategie - Steuerung, Controlling - Verbesserung - Innovation - Change
Die lernende Organisation : Lernen als Kernprozess, Entwicklungs- und Wettbewerbsfaktor: mit der Lernkultur Potenziale schaffen, erkennen und optimieren – Verbesserung und Wandel
Strategisches Personalmanagement : Personalressourcen und Wettbewerbsfähigkeit für die Zukunft sichern – Unternehmensstrategien erfolgreich umsetzen
Mitarbeiterorientierung : gemeinsam in die Zukunft : Wertschöpfung durch Wertschätzung! : Personalführung, Motivation, Personalentwicklung, Kompetenzförderung, Integration, Identifikation, Wertevermittlung, Soft-Skills, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbeteiligung, Leistungsanerkennung, Qualität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit
Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung : zukunftsorientierte Mitarbeitermotivation in der evolutionären Führungskonzeption
Competitive Intelligence : Wettbewerbsvorteile sichern durch Optimierung der strategischen Wettbewerbsposition: Wettbewerbsforschung - Umfeld- und Wettbewerbsbeobachtung - Konkurrenz- und Wettbewerbsanalyse - Informations- und Wissensmanagement - Lernprozesse - strategisches Management
Strategisches Management : Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft sichern – Visionen mit Strategien erfolgreich umsetzen
Integrierte Führungsmodelle : zukunftsorientierte Management-Prinzipien – Management by … und evolutorische Führungsmodelle
Die Hochschule als Innovationskultur : Herausforderung Innovationsmanagement – innovationsfreundliche Organisationskultur als Aufgabe des Hochschul- und Wissenschaftsmanagements
Führungsstile und -systeme im Hochschulmanagement : Führung - Management und Steuerung - Organisations- und Führungssysteme - Organisationsentwicklung - Mitarbeiterorientierung
Work-Life Balance : WLB : Erhaltung und Förderung von Gesundheit Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit: Theorie und Praxis von WLB-Arbeitsmodellen - Gestaltung optimaler organisationaler kultureller und personalwirtschaftlicher Rahmenbedingungen
Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Management : Bildung – Motivation – Volition – Kompetenzen - Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für das 21. Jh.
Unternehmensführung : Grundlagen, Methoden, Konzepte: Organisation - Personal - Entwicklung - Strategie - Steuerung, Controlling - Verbesserung - Innovation - Change
Die lernende Organisation : Lernen als Kernprozess, Entwicklungs- und Wettbewerbsfaktor: mit der Lernkultur Potenziale schaffen, erkennen und optimieren – Verbesserung und Wandel
Strategisches Personalmanagement : Personalressourcen und Wettbewerbsfähigkeit für die Zukunft sichern – Unternehmensstrategien erfolgreich umsetzen
Mitarbeiterorientierung : gemeinsam in die Zukunft : Wertschöpfung durch Wertschätzung! : Personalführung, Motivation, Personalentwicklung, Kompetenzförderung, Integration, Identifikation, Wertevermittlung, Soft-Skills, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbeteiligung, Leistungsanerkennung, Qualität, Innovation und Wettbewerbsfähigkeit
Motivation in der ganzheitlichen Unternehmensführung : zukunftsorientierte Mitarbeitermotivation in der evolutionären Führungskonzeption
Competitive Intelligence : Wettbewerbsvorteile sichern durch Optimierung der strategischen Wettbewerbsposition: Wettbewerbsforschung - Umfeld- und Wettbewerbsbeobachtung - Konkurrenz- und Wettbewerbsanalyse - Informations- und Wissensmanagement - Lernprozesse - strategisches Management
Strategisches Management : Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft sichern – Visionen mit Strategien erfolgreich umsetzen
Integrierte Führungsmodelle : zukunftsorientierte Management-Prinzipien – Management by … und evolutorische Führungsmodelle
Die Hochschule als Innovationskultur : Herausforderung Innovationsmanagement – innovationsfreundliche Organisationskultur als Aufgabe des Hochschul- und Wissenschaftsmanagements
Führungsstile und -systeme im Hochschulmanagement : Führung - Management und Steuerung - Organisations- und Führungssysteme - Organisationsentwicklung - Mitarbeiterorientierung
Work-Life Balance : WLB : Erhaltung und Förderung von Gesundheit Leistungs- und Wettbewerbsfähigkeit: Theorie und Praxis von WLB-Arbeitsmodellen - Gestaltung optimaler organisationaler kultureller und personalwirtschaftlicher Rahmenbedingungen
Schlüsselkompetenzen für erfolgreiches Management : Bildung – Motivation – Volition – Kompetenzen - Entwicklung von Schlüsselqualifikationen für das 21. Jh.
Unternehmensführung : Grundlagen, Methoden, Konzepte: Organisation - Personal - Entwicklung - Strategie - Steuerung, Controlling - Verbesserung - Innovation - Change