Qualifizierungsbedingungen und Trainingskonzepte für Führungskräfte zur Bewältigung des Wandels in Unternehmen
Abstract: "Systemwandel kann auf der betrieblichen Ebene nur dann erfolgreich bewältigt werden, wenn die Führungskräfte-Qualifikation diesen veränderten Anforderungen entspricht. Veränderungen in der Unternehmensorganiastion (z.B. Restrukturierung, Personalanpassung) haben automatisch Veränderungen bei den individuellen Aufgabenstellungen zur Folge. Die Führungskräfte benötigen zur Bewältigung dieser neuen Anforderungen nicht nur besonderes Engagement, sie müssen sich darüber hinaus auch fachlich wie überfachlich weiterbilden. Qualifizierungsmaßnahmen sind nur dann sinnvoll, wenn sie tatsächlich zu einer Verbesserung der Aufgabenerfüllung beitragen. Trainingsprogramme für Führungskräfte müssen insofern gleichermaßen fachliche Inhalte vermitteln, wie auch im Führungs- und Verhaltensbereich praxisbezogene Hilfestellungen für die tägliche Arbeit geben. Wichtig ist hierbei, daß diese Trainingsprogramme die individuellen Schwächen und Defizite der Teilnehmer mit berücksichtigen und die dauerhafte
- Alternative title
-
Qualification conditions and training concepts for executives to cope with change in enterprises
- Location
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Extent
-
Online-Ressource, 191-214 S.
- Language
-
Deutsch
- Notes
-
Veröffentlichungsversion
begutachtet
In: Rosenstiel, Lutz von (Hg.): Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft. 1994. S. 191-214. ISBN 3-87988-105-7
- Keyword
-
Führungskraft
Qualifikation
Unternehmen
- Event
-
Veröffentlichung
- (where)
-
München
- (who)
-
Hampp
- (when)
-
1994
- Creator
-
Fröhlich, Werner
- Contributor
-
Rosenstiel, Lutz von
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-409803
- Rights
-
Open Access unbekannt; Open Access; Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Last update
-
25.03.2025, 1:47 PM CET
Data provider
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- Fröhlich, Werner
- Rosenstiel, Lutz von
- Hampp
Time of origin
- 1994
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