Überwindung traditioneller Organisationsstrukturen durch Organisationsentwicklung
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Umfang
-
Online-Ressource
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
In: Führungsentwicklung : Organisation Development in der Praxis / Ernst Zander (Hrsg.). - Heidelberg : Saur, 1981. - S. 13-30 ISBN 3-7938-7672-1
Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe ; paper 040
- Schlagwort
-
Organisationsentwicklung
Organisationsstruktur
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Potsdam
- (wer)
-
Universität Potsdam
- (wann)
-
2011
- Urheber
-
Wagner, Dieter
- URN
-
urn:nbn:de:kobv:517-opus-50300
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
14.08.2025, 10:49 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Wagner, Dieter
- Universität Potsdam
Entstanden
- 2011
Ähnliche Objekte (12)
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Flexible Arbeitszeiten in der betrieblichen Praxis
Zentralisation oder Dezentralisiation der Personalfunktion in der Unternehmung? Organisatorisch-institutionelle Aspekte und konzeptionelle Perspektiven des Personalmanagements
Technischer Fortschritt erfordert zeitgemäße Organisations- und Führungsstrukturen : Konsequenzen des Strukturwandels auf die Beschäftigungspolitik
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Lean Production : Schein und Wirklichkeit ; Arbeiten und Lernen
Personalpolitik und Personalarbeit
Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam
Konflikt-Management
Personalabbau
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Flexible Arbeitszeiten in der betrieblichen Praxis
Zentralisation oder Dezentralisiation der Personalfunktion in der Unternehmung? Organisatorisch-institutionelle Aspekte und konzeptionelle Perspektiven des Personalmanagements
Technischer Fortschritt erfordert zeitgemäße Organisations- und Führungsstrukturen : Konsequenzen des Strukturwandels auf die Beschäftigungspolitik
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Lean Production : Schein und Wirklichkeit ; Arbeiten und Lernen
Personalpolitik und Personalarbeit
Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam
Konflikt-Management
Personalabbau
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Flexible Arbeitszeiten in der betrieblichen Praxis
Zentralisation oder Dezentralisiation der Personalfunktion in der Unternehmung? Organisatorisch-institutionelle Aspekte und konzeptionelle Perspektiven des Personalmanagements
Technischer Fortschritt erfordert zeitgemäße Organisations- und Führungsstrukturen : Konsequenzen des Strukturwandels auf die Beschäftigungspolitik
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Lean Production : Schein und Wirklichkeit ; Arbeiten und Lernen
Personalpolitik und Personalarbeit
Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam
Konflikt-Management