- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- Umfang
-
Online-Ressource
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
In: Zeitschrift für Organisation : ZO ; Z für O ; neue Betriebswirtschaft (1976), 5, S. 295-296
Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe ; paper 036
- Schlagwort
-
Konfliktregelung
Konflikt
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wo)
-
Potsdam
- (wer)
-
Universität Potsdam
- (wann)
-
2011
- Urheber
-
Wagner, Dieter
- URN
-
urn:nbn:de:kobv:517-opus-50262
- Rechteinformation
-
Der Zugriff auf das Objekt ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
25.03.2025, 13:52 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Beteiligte
- Wagner, Dieter
- Universität Potsdam
Entstanden
- 2011
Ähnliche Objekte (12)
Konflikt : in Organisationen
Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen
Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen ökonomischer soziotechnischer Systeme
Arbeitszeit und Wertewandel
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Humankapital : Missverständnis des Jahres
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen
Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen
Cafeteria-Systeme in Deutschland : Überlegungen zur praktischen Anwendung
Konflikt : in Organisationen
Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen
Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen ökonomischer soziotechnischer Systeme
Arbeitszeit und Wertewandel
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Humankapital : Missverständnis des Jahres
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen
Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen
Cafeteria-Systeme in Deutschland : Überlegungen zur praktischen Anwendung
Konflikt : in Organisationen
Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen
Der institutionalisierte Konflikt in mehrdimensionalen Organisationsstrukturen ökonomischer soziotechnischer Systeme
Arbeitszeit und Wertewandel
Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
Das Verhältnis von Organisation und Personal in der Managementlehre : konzeptionelle und institutionelle Perspektiven und Interdependenzen
Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
Humankapital : Missverständnis des Jahres
Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen
Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen