Betriebsklima: Überlegungen zur Gestaltbarkeit eines unberechenbaren Phänomens

Arbeitspapier | Working paper

Der Beitrag erörtert die wichtigsten Merkmale des Phänomens Betriebsklima. Nach einer einführenden Begriffsbestimmung werden anschließend folgende Faktoren dargestellt, die das Betriebsklima entscheidend bestimmen: (1) Führung durch die Vorgesetzten, also Machtverhältnisse, (2) gegenseitiges Vertrauen sowie (3) Anerkennungs- und (4) Verständigungsverhältnisse. In einer Zusammenfassung merken die Autoren an, dass die Verbesserung des Betriebsklimas mehr als nur gute Stimmung durch Feste und Betriebsausflüge erfordert. Es müssen wirkliche Veränderungen in den Umgangsweisen, in betrieblichen Abläufen und Strukturen erfolgen. Die Schlussfolgerung lautet: Das Betriebsklima lässt sich nur im Dialog verbessern. Da Arbeit in soziale Zusammenhänge eingebettet ist, kann sie nur erfolgreich sein, wenn die zwischenmenschliche Ebene entsprechende Berücksichtigung findet. Auch unter dem Gesichtspunkt einer menschengerechten Arbeit spielt die Qualität der sozialen Beziehungen eine große Rolle. Ein gutes Betriebsklima und gute Arbeit bedingen sich gegenseitig. (ICG2)

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: Company working climate: reflections on the organizationability of an unpredictable phenomenon
• ISSN: 0937-7379
• Umfang: Seite(n): 28
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: sfs Beiträge aus der Forschung (148)

Klassifikation und Themen

• Thema: Wirtschaft ; Soziologie, Anthropologie ; Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ; Management ; Betriebsklima ; Arbeitsbedingungen ; Vertrauen ; Unternehmenskultur ; soziales Verhalten ; Interaktion ; Dialog ; soziale Anerkennung ; Kommunikation ; Führungskraft ; deskriptive Studie

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Kock, Klaus ; Kutzner, Edelgard
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wer): Landesinstitut Sozialforschungsstelle Dortmund (sfs)
• (wo): Deutschland, Dortmund
• (wann): 2006

Weitere Informationen

• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-367222
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:27 MESZ