Arbeitspolitische Verankerung des deutschen Windkraftanlagenbaus? Empirische Befunde zu ausgewählten Fallunternehmen

Journal article | Zeitschriftenartikel

Über die personal- und arbeitspolitischen Besonderheiten in den Unternehmen der Erneuerbaren Energiewirtschaft ist vergleichsweise wenig bekannt. Dabei bieten insbesondere diese neu entstehenden bzw. entstandenen Branchen eine hervorragende Möglichkeit, die Verankerung in arbeitspolitischen Institutionen im Allgemeinen und im deutschen Kontext kollektiver Arbeitsbeziehungen im Besonderen zu erkunden. Der vorliegende Beitrag zielt daher auf die Beantwortung der Frage, ob und auf welche Weise im Zuge einer sich herausbildenden Personalpolitik auch eine arbeitspolitische Verankerung erfolgt und inwieweit inner- und überbetriebliche Kontextbedingungen auf diese Entwicklung einwirken.
Knowledge about the specific characteristics of employment relations in the field of renewable energy is comparatively sparse. This holds despite the fact that especially newly emerging industries offer excellent possibilities to study the formation of employment relations in general and collective employment relations in particular. Therefore, this paper aims at shedding some light on the process of German firms’ embedding in industrial relations institutions by answering the question, whether and how extant forms of collective industrial relations get established within a process of an emerging HR policy and how firm- and inter-firm level contexts affect this development.

Angaben zum Objekt

• Weitere Titel: Embeddedness of German wind turbine manufacturers in industrial relations institutions? Empirical insights from selected cases
• ISSN: 1862-0035
• Umfang: Seite(n): 35-62
• Sprache: Deutsch
• Anmerkungen: Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet (peer reviewed)

Verweise und Beziehungen

• Erschienen in: Industrielle Beziehungen : Zeitschrift für Arbeit, Organisation und Management, 26(1)

Klassifikation und Themen

• Thema: Soziologie, Anthropologie ; Wirtschaft ; Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen ; Personalwesen ; industrielle Beziehungen ; Konfliktlösung ; Institutionalisierung ; Mitbestimmung ; Energiewirtschaft ; Windenergie ; Arbeitspolitik ; Personalpolitik ; Arbeitsbeziehungen ; Bundesrepublik Deutschland

Beteiligte, Orts- und Zeitangaben

• Ereignis: Geistige Schöpfung
• (wer): Helfen, Markus ; Nicklich, Manuel ; Sydow, Jörg
• Ereignis: Veröffentlichung
• (wo): Deutschland
• (wann): 2019

Weitere Informationen

• DOI: https://doi.org/10.3224/indbez.v26i1.03
• URN: urn:nbn:de:0168-ssoar-63418-3
• Rechteinformation: GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
• Letzte Aktualisierung: 21.06.2024, 16:26 MESZ