Bericht
Anreizwirkungen befristeter Arbeitsverträge
Befristete Arbeitsverträge ermöglichen es Arbeitgebern, die Eignung potentiell neuer Mitarbeiter zu testen. Mit der nachgewiesenen Eigenschaft von befristeten Beschäftigungs-verhältnissen als Karrieretrittbrett ergibt sich so für befristet angestellte Arbeitnehmer ein Anreiz, mehr Arbeitsanstrengung zu leisten als Mitarbeiter in offenen Arbeitsverträgen. Aus Daten der Schweizerischen Arbeitskräfteerhebung bilden wir Indikatoren für unbezahlte Überstunden und Absenzen. Wir zeigen, dass befristet beschäftigte Arbeitnehmer tatsächlich eine höhere Arbeitsanstrengung tätigen: Ihre Wahrscheinlichkeit unbezahlte Überstunden zu tätigen, übersteigt diejenige von permanent Beschäftigten um 60 Prozent. Der Anreizeffekt variiert mit dem Befristungstyp. Die Relevanz endogener Selektionsmechanismen in die Vertragstypen wird diskutiert und empirisch geprüft.
- Sprache
-
Deutsch
- Erschienen in
-
Series: WWZ Forschungsbericht ; No. 05/04
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Thema
-
Befristete Beschäftigung
Anreiz
Schätzung
Schweiz
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Engellandt, Axel
Riphahn, Regina T.
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Universität Basel, Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ)
- (wo)
-
Basel
- (wann)
-
2004
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:41 MEZ
Datenpartner
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Bericht
Beteiligte
- Engellandt, Axel
- Riphahn, Regina T.
- Universität Basel, Wirtschaftswissenschaftliches Zentrum (WWZ)
Entstanden
- 2004
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