Collection article | Sammelwerksbeitrag

Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?

"In Ostdeutschland wird auf absehbare Zeit keine Vollbeschäftigung herrschen. Die schlechte Verfassung des Arbeitsmarktes wirkt sich auf die beruflichen Zukunftsperspektiven aus, die in Ostdeutschland im Vergleich zu Westdeutschland düster sind. Gravierend sind insbesondere die Unterschiede der Arbeitsplatzunsicherheit zwischen Ost und West. Die Arbeitsplatzunsicherheit zieht eine niedrigere Arbeitszufriedenheit und konkurrenzorientierte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz nach sich, wie sie in diesem Ausmaß in Westdeutschland nicht bekannt sind. Diese Differenzen sind weitgehend der unterschiedlichsten Situation in Ost und West, weniger verschiedenartigen Mentalitäten zuzurechnen. Da Unzufriedenheit und unkooperative Verhaltensweisen keine gute Basis für eine erfolgreiche Transformation der ostdeutschen Wirtschaft sind, besteht die Gefahr eines sich selbst verstärkenden, abwärts gerichteten Kreislaufs von wirtschaftlichem Niedergang und Desengagement der Beschäftigten. Nur begrenzt kann das Management diesen durch die Transformation bedingten hinderlichen Arbeitseinstellungen entgegenwirken: So können für Krisensituationen typische Managementfehler vermieden werden, die soziale Schließung zugunsten von Stammbelegschaften betrieben werden, und in einer 'konzertierten Aktion' vom Staat, Wirtschaft und Arbeitnehmern eine Politik der Arbeitszeitumverteilung aktiviert werden." (Autorenreferat)

Welche Rolle spielt die Arbeitsplatzunsicherheit in der Transformation?

Urheber*in: Schramm, Florian

Rechte vorbehalten - Freier Zugang

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Weitere Titel
What role does job uncertainty play in political transformation?
ISBN
3-87988-105-7
Umfang
Seite(n): 99-119
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Status: Veröffentlichungsversion; begutachtet

Erschienen in
Führung im Systemwandel : Untersuchungen zum Führungsverhalten beim Übergang von der Plan- in die Marktwirtschaft

Thema
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Arbeitsmarktforschung
Arbeitszeitpolitik
Bundesrepublik Deutschland
Arbeit
Transformation
Fehlzeit
neue Bundesländer
Risiko
Krisenmanagement
Personalführung
Arbeitszufriedenheit
Personalpolitik
Arbeitsplatz
Einstellung

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Schramm, Florian
Ereignis
Herstellung
(wer)
Rosenstiel, Lutz von
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Hampp
(wo)
Deutschland, München
(wann)
1994

URN
urn:nbn:de:0168-ssoar-409870
Rechteinformation
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
Letzte Aktualisierung
21.06.2024, 16:27 MESZ

Datenpartner

Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
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Objekttyp

  • Sammelwerksbeitrag

Beteiligte

  • Schramm, Florian
  • Rosenstiel, Lutz von
  • Hampp

Entstanden

  • 1994

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