Artikel
The power of participation? Power relations and processes in employee-owned companies
Introducing employee participation in a company can be expected to change the power relations and the power processes within the organization. This is particularly true when the majority ownership of a company moves into the hand of its employees. Drawing on three case studies of East German companies this paper describes how the introduction of employee ownership interrelates with power relations and processes in the company. Moreover, some overarching patterns were derived from the analysis finally resulting in seven propositions about how employee ownership and power are linked to each other.
- Sprache
-
Englisch
- Erschienen in
-
Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 22 ; Year: 2008 ; Issue: 2 ; Pages: 152-170 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Klassifikation
-
Wirtschaft
- Thema
-
employee ownership
employee-owned company
power
small and medium-sized enterprises
company crisis
east Germany
Mitarbeiterkapitalbeteiligung
KMU
Krisenmanagement
Macht
Neue Bundesländer
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Steger, Thomas
Hartz, Ronald
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wer)
-
Rainer Hampp Verlag
- (wo)
-
Mering
- (wann)
-
2008
- Handle
- Letzte Aktualisierung
-
10.03.2025, 11:44 MEZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
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Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Steger, Thomas
- Hartz, Ronald
- Rainer Hampp Verlag
Entstanden
- 2008
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