Artikel
The power of participation? Power relations and processes in employee-owned companies
Introducing employee participation in a company can be expected to change the power relations and the power processes within the organization. This is particularly true when the majority ownership of a company moves into the hand of its employees. Drawing on three case studies of East German companies this paper describes how the introduction of employee ownership interrelates with power relations and processes in the company. Moreover, some overarching patterns were derived from the analysis finally resulting in seven propositions about how employee ownership and power are linked to each other.
- Language
-
Englisch
- Bibliographic citation
-
Journal: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) ; ISSN: 1862-0000 ; Volume: 22 ; Year: 2008 ; Issue: 2 ; Pages: 152-170 ; Mering: Rainer Hampp Verlag
- Classification
-
Wirtschaft
- Subject
-
employee ownership
employee-owned company
power
small and medium-sized enterprises
company crisis
east Germany
Mitarbeiterkapitalbeteiligung
KMU
Krisenmanagement
Macht
Neue Bundesländer
- Event
-
Geistige Schöpfung
- (who)
-
Steger, Thomas
Hartz, Ronald
- Event
-
Veröffentlichung
- (who)
-
Rainer Hampp Verlag
- (where)
-
Mering
- (when)
-
2008
- Handle
- Last update
-
10.03.2025, 11:44 AM CET
Data provider
This object is provided by:
ZBW - Deutsche Zentralbibliothek für Wirtschaftswissenschaften - Leibniz-Informationszentrum Wirtschaft. If you have any questions about the object, please contact the data provider.
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Object type
- Artikel
Associated
- Steger, Thomas
- Hartz, Ronald
- Rainer Hampp Verlag
Time of origin
- 2008
Other Objects (12)
Thomas Stegers Philos. Mag. Wolgemeynte schuldige Trost-Schrifft An Den ... Hn. Sebastian Oheim/ des Raths und wolverdienten Baumeisters allhier/ Und dessen Hertzgeliebte Haus-Ehre/ Die ... Frau Margaretha/ geborne Wasserführerinn/ über Den ... Hintritt Ihres ... Sohns/ Des ... Herrn M. Sebastian Oheim/ Der H. Schrifft und Oriental-Sprachen/ Wol-Beflissenen
Thomae Stegeri consolatio ad ... dominum Justum a Gebhard ... super obitu ... conjugis, Gertrudis Mariae ex antiquo Risseliorum genere natae
Editorial
Einführung in die qualitative Sozialforschung
Editorial: What triggers change?
Journey into the Unknown? Economic Consequences of Factor Market Integration under Increasing Returns to Scale
Productive Consumption and Growth in Developing Countries
Editorial: Has the transformation process come to an end?
Editorial
Aggregate Economic Growth with Subsistence Consumption
Schuldiger Glückwunsch/ Welchen Bey dem Edlen ... Herrn Leonhard Schwendendörffern/ Churfl. Durchl. zu Sachsen Rath ... und hiesiger Stadt wohlverdienten ältesten Bürgermeistern ... Als Er nach glücklich überstandener Feindseliger Kriegs-Unruhe/ nunmehro wieder sein Bürgermeisterliches hohes Ampt angetreten / Aus höchst-verpflichtetem Gemüthe in einer Abend-Musik abgeleget Thomas Steger Phil. Mag. Leipzig im Jahr 1651, den 25. Tag des Augustmonats
The Internationalization of Central and Eastern European Companies - Foreign Market Entry Strategies and Human Resource Management
Thomas Stegers Philos. Mag. Wolgemeynte schuldige Trost-Schrifft An Den ... Hn. Sebastian Oheim/ des Raths und wolverdienten Baumeisters allhier/ Und dessen Hertzgeliebte Haus-Ehre/ Die ... Frau Margaretha/ geborne Wasserführerinn/ über Den ... Hintritt Ihres ... Sohns/ Des ... Herrn M. Sebastian Oheim/ Der H. Schrifft und Oriental-Sprachen/ Wol-Beflissenen
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Editorial
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Schuldiger Glückwunsch/ Welchen Bey dem Edlen ... Herrn Leonhard Schwendendörffern/ Churfl. Durchl. zu Sachsen Rath ... und hiesiger Stadt wohlverdienten ältesten Bürgermeistern ... Als Er nach glücklich überstandener Feindseliger Kriegs-Unruhe/ nunmehro wieder sein Bürgermeisterliches hohes Ampt angetreten / Aus höchst-verpflichtetem Gemüthe in einer Abend-Musik abgeleget Thomas Steger Phil. Mag. Leipzig im Jahr 1651, den 25. Tag des Augustmonats
The Internationalization of Central and Eastern European Companies - Foreign Market Entry Strategies and Human Resource Management
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