Artikel
Plädoyer für eine 'geregelte Deregulierung' zur Implementierung von Work-Life-Balance in Führungspositionen : Managing Diversity und Gender Mainstreaming im Spiegel aktueller empirischer Forschungsergebnisse
Der Beitrag zeigt, wie bei der Diskussion um Teilzeit Leistungsvorstellungen und darin enthaltene Geschlechterstereotype eine konzeptionelle Neubestimmung behindern und traditionellen Mustern den Boden bereiten.
- Umfang
-
74-88
- Erschienen in
-
Bührmann, Andrea D.. 2005. Plädoyer für eine 'geregelte Deregulierung' zur Implementierung von Work-Life-Balance in Führungspositionen : Managing Diversity und Gender Mainstreaming im Spiegel aktueller empirischer Forschungsergebnisse. Band: 23. Heft: 3. S. 74-88.
- Thema
-
gender mainstreaming
Frauen in Führungspositionen
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Teilzeitarbeit
Gender-Debatte
- Ereignis
-
Geistige Schöpfung
- (wer)
-
Bührmann, Andrea D.
- Ereignis
-
Veröffentlichung
- (wann)
-
2005
- Geliefert über
- Letzte Aktualisierung
-
11.08.2025, 13:36 MESZ
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Objekttyp
- Artikel
Beteiligte
- Bührmann, Andrea D.
Entstanden
- 2005
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