- Anmerkungen
-
Status: Veröffentlichungsversion
- Sprache
-
Deutsch
- Umfang
-
Seite(n): 211
- Erschienen in
-
artec-paper (128)
Bezug (was)
Wirtschaft
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Wirtschaftssektoren
Bundesrepublik Deutschland
Personalentwicklung
New Economy
IT-Branche
organisatorischer Wandel
Arbeitsorganisation
Unternehmen
Steuerung
Arbeitssituation
Interessenvertretung
hoch Qualifizierter
Interesse
Management
Selbstbestimmung
Personalführung
Internet
Gewerkschaft
empirisch
empirisch-quantitativ
empirisch-qualitativ
Soziologie, Anthropologie
Industrie- und Betriebssoziologie, Arbeitssoziologie, industrielle Beziehungen
Wirtschaftssektoren
Bundesrepublik Deutschland
Personalentwicklung
New Economy
IT-Branche
organisatorischer Wandel
Arbeitsorganisation
Unternehmen
Steuerung
Arbeitssituation
Interessenvertretung
hoch Qualifizierter
Interesse
Management
Selbstbestimmung
Personalführung
Internet
Gewerkschaft
empirisch
empirisch-quantitativ
empirisch-qualitativ
Beteiligte Personen und Organisationen
Lange, Hellmuth
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
Erschienen
Deutschland, Bremen
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
2005
Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
2005
- URN
-
urn:nbn:de:0168-ssoar-219793
- Rechteinformation
-
GESIS - Leibniz-Institut für Sozialwissenschaften. Bibliothek Köln
- Letzte Aktualisierung
-
24.01.2023, 06:48 MEZ
Objekttyp
- Forschungsbericht
Beteiligte
- Lange, Hellmuth
- Universität Bremen, Forschungszentrum Nachhaltigkeit (artec)
Entstanden
- Deutschland, Bremen
Ähnliche Objekte (12)
Klimawandel und präventives Risiko- und Küstenschutzmanagement an der deutschen Nordseeküste (KRIM): Teilprojekt IV - Politisch-administrative Steuerungsprozesse (PAS)
Informieren – Anbieten – Verordnen: Wege zu nachhaltigen Konsummustern zwischen Konflikt und Konsens
Überlebensfähigkeit durch radikalen Unternehmenswandel: Balanceakt zwischen Veränderungsdynamik und reproduktiver Stabilität
Methoden der Qualitätssicherung in kleinen und mittleren Betrieben des Maschinen- und Anlagenbaus: eine empirische Erhebung in ausgewählten Betrieben der Bremer Region
Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der ambulanten Pflege: Zwischenbericht des Verbundprojekts ZUKUNFT:PFLEGE
Das Mess- und Gestaltungskonzept der Produktivität sozialer Dienstleistungen. Die Balance von Kosteneffizienz, Arbeitsqualität und Unterstützungsqualität fördern
Ein Atomkraftwerk als Industriedenkmal
Interdependenz, Konkurrenz und Sozialstandards: Probleme und Strategien bei der internationalen Normendurchsetzung
Balanceakt Begeisterung - mit Leib und Seele in der Arbeitswelt
Konzepte von Vertrauen und Kultur in Unternehmen: theoretische und empirische Konstrukte
Die Grenzen der "Irgendwie-Kommunikation" - Vernetzte CAD-Systeme und Kooperation in Klein- und Mittelunternehmen
Erwartungskonflikte in betrieblichen Veränderungsprozessen - Psychosoziale Gesundheitsgefährdungen und Gestaltungsansätze
Klimawandel und präventives Risiko- und Küstenschutzmanagement an der deutschen Nordseeküste (KRIM): Teilprojekt IV - Politisch-administrative Steuerungsprozesse (PAS)
Informieren – Anbieten – Verordnen: Wege zu nachhaltigen Konsummustern zwischen Konflikt und Konsens
Überlebensfähigkeit durch radikalen Unternehmenswandel: Balanceakt zwischen Veränderungsdynamik und reproduktiver Stabilität
Methoden der Qualitätssicherung in kleinen und mittleren Betrieben des Maschinen- und Anlagenbaus: eine empirische Erhebung in ausgewählten Betrieben der Bremer Region
Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der ambulanten Pflege: Zwischenbericht des Verbundprojekts ZUKUNFT:PFLEGE
Das Mess- und Gestaltungskonzept der Produktivität sozialer Dienstleistungen. Die Balance von Kosteneffizienz, Arbeitsqualität und Unterstützungsqualität fördern
Ein Atomkraftwerk als Industriedenkmal
Interdependenz, Konkurrenz und Sozialstandards: Probleme und Strategien bei der internationalen Normendurchsetzung
Balanceakt Begeisterung - mit Leib und Seele in der Arbeitswelt
Konzepte von Vertrauen und Kultur in Unternehmen: theoretische und empirische Konstrukte
Die Grenzen der "Irgendwie-Kommunikation" - Vernetzte CAD-Systeme und Kooperation in Klein- und Mittelunternehmen
Erwartungskonflikte in betrieblichen Veränderungsprozessen - Psychosoziale Gesundheitsgefährdungen und Gestaltungsansätze
Klimawandel und präventives Risiko- und Küstenschutzmanagement an der deutschen Nordseeküste (KRIM): Teilprojekt IV - Politisch-administrative Steuerungsprozesse (PAS)
Informieren – Anbieten – Verordnen: Wege zu nachhaltigen Konsummustern zwischen Konflikt und Konsens
Überlebensfähigkeit durch radikalen Unternehmenswandel: Balanceakt zwischen Veränderungsdynamik und reproduktiver Stabilität
Methoden der Qualitätssicherung in kleinen und mittleren Betrieben des Maschinen- und Anlagenbaus: eine empirische Erhebung in ausgewählten Betrieben der Bremer Region
Nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit in der ambulanten Pflege: Zwischenbericht des Verbundprojekts ZUKUNFT:PFLEGE
Das Mess- und Gestaltungskonzept der Produktivität sozialer Dienstleistungen. Die Balance von Kosteneffizienz, Arbeitsqualität und Unterstützungsqualität fördern
Ein Atomkraftwerk als Industriedenkmal
Interdependenz, Konkurrenz und Sozialstandards: Probleme und Strategien bei der internationalen Normendurchsetzung
Balanceakt Begeisterung - mit Leib und Seele in der Arbeitswelt
Konzepte von Vertrauen und Kultur in Unternehmen: theoretische und empirische Konstrukte
Die Grenzen der "Irgendwie-Kommunikation" - Vernetzte CAD-Systeme und Kooperation in Klein- und Mittelunternehmen