Arbeitspapier

Strategic Hiring Behavior in Empirical Matching Functions

This paper makes two contributions to the empirical matching literature. First, a recent study by Anderson and Burgess (2000) testing for endogenous competition among job seekers in a matching frame-work, is replicated with a richer and more accurate data set for Germany. Their results are confirmed and found to be surprisingly robust. Second, the matching framework is augmented by endogenous strategic hiring behavior on the side of vacancyposting firms. Neglecting job competition, the relevance of strategic hiring is shown using the same empirical strategy. At the same time, the test is shown to be invalid if both types of endogenous behavior are present

Sprache
Englisch

Erschienen in
Series: IZA Discussion Papers ; No. 320

Klassifikation
Wirtschaft
Unemployment: Models, Duration, Incidence, and Job Search
Labor Contracts
Thema
Matching models
job search
vacancies
unemployment
job competition
strategic hiring
Arbeitsnachfrage
Strategie
Arbeitsuche
Wettbewerb
Arbeitsmarkt
Matching
Schätzung
Deutschland

Ereignis
Geistige Schöpfung
(wer)
Fahr, René
Sunde, Uwe
Ereignis
Veröffentlichung
(wer)
Institute for the Study of Labor (IZA)
(wo)
Bonn
(wann)
2001

Handle
Letzte Aktualisierung
10.03.2025, 11:44 MEZ

Datenpartner

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Objekttyp

  • Arbeitspapier

Beteiligte

  • Fahr, René
  • Sunde, Uwe
  • Institute for the Study of Labor (IZA)

Entstanden

  • 2001

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