Hochschulschrift
Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession : zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
- Standort
-
Deutsche Nationalbibliothek Frankfurt am Main
- ISBN
-
9783879882441
3879882444
- Maße
-
21 cm
- Umfang
-
XIV, 411 S.
- Sprache
-
Deutsch
- Anmerkungen
-
graph. Darst.
Zugl.: Saarbrücken, Univ., Diss., 1996
- Erschienen in
-
Strategie- und Informationsmanagement ; Bd. 7
- Schlagwort
-
Rezession
Personalpolitik
Personalentwicklung
Erfolgsfaktor
- Inhaltsverzeichnis
- Rechteinformation
-
Bei diesem Objekt liegt nur das Inhaltsverzeichnis digital vor. Der Zugriff darauf ist unbeschränkt möglich.
- Letzte Aktualisierung
-
11.06.2025, 14:07 MESZ
Datenpartner
Dieses Objekt wird bereitgestellt von:
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Deutsche Nationalbibliothek. Bei Fragen zum Objekt wenden Sie sich bitte an den Datenpartner.
Objekttyp
- Hochschulschrift
Beteiligte
- Nagel, Annette
- Hampp
Entstanden
- 1997
Ähnliche Objekte (12)
Personalarbeit der Zukunft
Personalarbeit der Zukunft
Die flexible Personalarbeit
Personalarbeit der Zukunft
Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession: Zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Unternehmenserfolg durch Zeitwettbewerb : Strategie, Implementation und Erfolgsfaktoren
Professionalisierte Personalarbeit? : Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens
Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern
Personalarbeit im Wandel : Entwicklungen in den neuen Bundesländern und Europa
Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern : Transformation und Demographie
Personalarbeit kann jeder? : Professionalisierung im Personalmanagement – erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern
Unternehmenserfolg und Managervergütung : ein internationaler Vergleich
Personalarbeit der Zukunft
Personalarbeit der Zukunft
Die flexible Personalarbeit
Personalarbeit der Zukunft
Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession: Zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Unternehmenserfolg durch Zeitwettbewerb : Strategie, Implementation und Erfolgsfaktoren
Professionalisierte Personalarbeit? : Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens
Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern
Personalarbeit im Wandel : Entwicklungen in den neuen Bundesländern und Europa
Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern : Transformation und Demographie
Personalarbeit kann jeder? : Professionalisierung im Personalmanagement – erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern
Unternehmenserfolg und Managervergütung : ein internationaler Vergleich
Personalarbeit der Zukunft
Personalarbeit der Zukunft
Die flexible Personalarbeit
Personalarbeit der Zukunft
Personalarbeit und Unternehmenserfolg in der Rezession: Zur Bedeutung der Mitarbeiterinteressen
Unternehmenserfolg durch Zeitwettbewerb : Strategie, Implementation und Erfolgsfaktoren
Professionalisierte Personalarbeit? : Perspektiven der Professionalisierung des Personalwesens
Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern
Personalarbeit im Wandel : Entwicklungen in den neuen Bundesländern und Europa
Zehn Jahre Personalarbeit in den neuen Bundesländern : Transformation und Demographie
Personalarbeit kann jeder? : Professionalisierung im Personalmanagement – erfolgsrelevante Kompetenzen von HR-Managern